女性活用の本質とは

女性活用の本質は何でしょうか。

産休率は上がっています。

本質はダイバーシティ経営だと思います。

性別、年齢、経験、宗教、、、もろもろ、、、

すべてのバイアスを取り除いて、判断するのは、

非常に難しい。

様々なバイアスを溶かすほどの合理性と平準化、それに応じた客観評価指標。

組織と人の関係性をこれまでと全く変えないとダイバーシティマネジメントは進まない。

つまり女性活用は進まない。

https://jinjibu.jp/smp/article/index.php?act=detl&id=192