トランジッション論は、さまざま理論家が明確に、その体系を立てていますが、
この近年の、つまり21世紀型の組織社会の中では果たして、
これまでのトランジッション論が通じるのか疑問に感じてきました。
「ワーク・ルールス」を読んでいて、
HRMの手法がどんどん陳腐化し、常識が覆されている中で、
転機は、従来の形からは、どんどん変化しているわけです。
最新のトランジッション傾向を捉えるのもキャリアコンサルタントの重要な役割です。
この近年の、つまり21世紀型の組織社会の中では果たして、
これまでのトランジッション論が通じるのか疑問に感じてきました。
「ワーク・ルールス」を読んでいて、
HRMの手法がどんどん陳腐化し、常識が覆されている中で、
転機は、従来の形からは、どんどん変化しているわけです。
最新のトランジッション傾向を捉えるのもキャリアコンサルタントの重要な役割です。