余暇給料制

人は余裕をもって仕事すべき。
その観点から
余裕も就労時間にいれる。
余暇給料制を提唱したい。

具体的には、
就労時間の何％かを余裕にし
自由に活用できるようにする。（もちろん仕事に活用してもOK)

仕事に掛かる時間をきちっと提示し
何％かを余裕にする。

しいては、週、一ヶ月、余暇（自由に活用できる日を設ける）

仕事は能率給（作業の完結による評価）にする。