危険手当不払いなど不当 福島第１事故関連 作業員が初提訴へ

　　　　　　　　　　　　　　　しんぶん赤旗　　　　　　　　2013年7月12日(金)
危険手当不払いなど不当
福島第１事故関連　作業員が初提訴へ
２次下請け 一方的に賃金引き下げ・解雇
仙台地裁
　東京電力福島第１原子力発電所の事故収束・廃炉の関連作業員２人が、賃金の一方的な引き下げ、危険手当不払いは不当、解雇無効として宮城県内の２次下請け会社を相手に１２日、仙台地方裁判所に賃金など未払い請求訴訟を起こします。
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（写真）未払い賃金、危険手当の支払い請求訴訟を起こす原発作業員の放射線管理手帳。原発事故直後の緊急作業などでの被ばく線量を記録しています

　今回の原発事故の緊急作業などで、危険手当をピンハネされた作業員が未払い賃金を求めて訴訟を起こすのは初めてです。
　提訴するのは事故収束・廃炉作業に関連する軽油運搬業務を東電から元請けとして受注した大成建設の２次下請け会社に所属していた男性作業員の２人（いずれも４０代）。賃金、危険手当を含む未払い請求額はそれぞれ約１５００万円です。
　危険物取り扱い資格をもつ２人は２０１１年７月に、原発作業員（タンクローリー運転手）として、日当２万５０００円の条件で２次下請け会社と雇用契約し、それぞれ同月１５日、２７日から勤務につきました。
　２人は、タンクローリーに乗車、福島県いわき市小名浜の油槽所から軽油を同県広野町の事故収束・廃炉作業の前線拠点であるＪビレッジに搬送。同所で福島第１原発行きのタンクローリーに軽油を積み替え、同原発構内まで搬送する作業に従事してきました。
　２次下請け会社は勤務してまもない２人に対し賃金引き下げを一方的に通告。会社側は２人の抗議を無視して引き下げを強行。是正を求めた２人に１２年１０月、事実上の解雇を通告してきました。
　２人は「莫大（ばくだい）な費用をかけて収束作業を行いながら、わたしたちのように健康被害と引き換えにした労働者の労働条件もごまかし、使い捨てにするのは納得できない。下請けや元請けを管理できない東電にも重大な責任がある」と力を込めました。
解説
使い捨て構造に司法はどう迫る
　「危険手当という、本来ならば労働者に渡すべきものが途中で抜かれるという恒常的な実態を改めさせたい」。提訴への思いを語った主任弁護士の言葉です。「レベル７」という世界での原発事故史上でも最悪とされる東電福島第１原発事故後もまかり通る悪へいへの根源的な問いかけがあります。
　提訴の直接の相手は２次下請け会社ですが、原告となる作業員の矛先はそれにとどまりません。「（下請けや元請の）金儲けに走る会社を管理できない東電にも重大な責任がある」との告発がそれを示しています。
　弁護団による仙台弁護士会を通じた東電、元請、１次下請け会社への危険手当についての照会、それへの回答が原発業界の「使い捨て構造」体質を浮き彫りにしています。
　「福島第１原発収束作業として（危険手当は）委託契約費総額にて契約しており、作業員の賃金や手当ては約定していない」（東電資材部長）。元請けの大成建設、１次下請けの回答も右へならえです。まさに「ピンはね」の勧めであり黙認の証しです。司法がこの事実にどう迫るのかが問われています。　(山本眞直)