有給休暇を自由に取らせろ！2013月10月分

「有給休暇」関連相談事例から2013年10月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談から抜粋した事例を紹介します。

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「有給休暇」関連相談事例から(2013年10月分)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2013年12月16日

1） 8ヶ月間の契約期間が満了に近づいたので退職したいと思うが、今なら有給休暇は何日とれるか。

2） 週5日のフルタイムの契約社員。勤続2年。社員は全員有給休暇や夏休みも使っているのに「契約社員には有給休暇も夏休み無い」と言われた。びっくりしています。

3） 訪問看護師。パート勤続3年。1日平均6時間で週5日働いている。会社はパートには有給休暇を与えない方針。労基法ではもらえる事になっているのに、どうすればいいか。

4） 退職を伝えたとたんに上司から無視されるなどのいじめを受けている。有給休暇も15日以上残っているのに、3日間だけなら認めると言う。もともと残業代も1/6しか支払わない会社。

5） 上司に「有給休暇で休みたい」と言ったら、上司は「休んでも給料欲しいってか」「金か」と言う。

6） 歯科助手。1日だけ土曜日に休みたくて有給休暇を申請した。院長から「土曜日が忙しいと知っていて何故とるのか。土曜日以外でもいんじゃないのか」等言われ、プライベートも根掘り葉掘り聞かれ「土曜日にとるなら給料下げる」と言われた。「社労士からもあげなくていいと言われている」とも言う。

7） 勤続20年。造園業社員。朝5時とか9時まで働くこともあるのに、残業代は無い。週休は1日だけ。有給休暇は15年間で年6日だけ。社長ひとりが裕福な生活をしているのに文句を言えば「会社がつぶれるぞ」と言う。社員は皆、歯を食いしばって頑張っているがなんとかしたい。

8） 美容院で勤続6年の正社員。有給休暇が1日も無いのに「毎月1日ずつ消化している」と意味不明な事を言ってごまかしてくる。「ボーナスもある」と募集しているのに、実際は無い。

9） 有給休暇、2年間働いて3日しか使っていない。店長は「忙しいから」とか「急だから」と色々な理由を付けて認めてくれない。

10） 製造業で契約社員。勤続5年。有給休暇が1日も取得できない。「うちには有給休暇が無い」と言われている。一方で社会保険に加入していない社員は有給休暇を使っている。社会保険と有給休暇は何か関係があるのか。

11） 正社員で勤続2年。有給休暇を1日も使っていない。この会社の規定では有給休暇が「1年で3日、1年半で7日」となっている。私の場合、労基法では21日残っていて取得できるのにおかしい。

12） カラオケ店10年勤務。7日間の有給休暇申請を提出して休んだ。ところが賃金明細を見たら、有給休暇は5日分しか付いていない。

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