有給休暇を自由に取らせろ！
「有給休暇」関連相談事例から2011年9月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談から抜粋して以下の事例を紹介します。
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「有給休暇」関連相談事例から（2011年9月分）
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2011年11月10日
1、会社の希望退職に応じる事にしたが、会社の指定した退職日まで有給休暇を使用しても使い切れない。退職日を変更出来ないか。
2、お店で販売スタッフ。女性。上司と二人きりの職場。上司は自分では休むくせに、私は半月以上も休みがない。有給休暇もない。本社に訴えたがまともに取りあげてくれない。
3、退職が決まり有給休暇消化中に、会社から業務多忙のため出勤命令がでた。従うしかないのか。
4、イベント開催会社。イベント中は連続出勤を義務付けられ、最長で21日間無休の時もあった。また、「イベント中は有給休暇の取得は禁止」の決まりがある。風邪をひくのも禁止。イベント会社だから、年間100日間も有給休暇を使えない日がある。こんなことは労基法違反でないのか。
5、退職するが、9日残った有給休暇を、上司が「3日しか使用させない」と言う。理由は「会社のルールだから」「前例がないから」「あなたで前例を作るわけにいかないから」と言われた。揉めたくはないが、悔しいです。
6、スーパーで週40時間パート。正社員は夏休みや有給休暇を好きに取っているのに、パートは「人手が足らないから」と有給休暇は一日も取れない。
7、家族経営。事務員。社長から「社員に有給休暇の存在を教えるな」と言われている。また有給休暇を申請するとネチネチと攻撃されるので、実際は申請できない。昼の休憩時間も昼食を食べながら電話番なので、休憩もありません。
8、一日4時間の契約社員。実際は毎日7時間労働をしている。しかし、有給休暇を取った時、会社は4時間分しか払ってくれない。
9、中小企業。有給休暇の取得手続きが大変です。上司へ申請して上司の許可が必要となり、その後上司から社長に申請して社長の許可が必要です。なので、みんな有給休暇の申請をしません。
10、派遣社員。何年勤めても有給休暇が無い。
11、勤続3年。過労のため退職する。有給休暇を全て消化したいが、会社が無理やりシフトを入れてきて休みたくても休めない。
12、勤続6年。毎年発生する新有給休暇だが、今年も発生して一ヶ月しか経っていない。使用しても問題はないか。
13、病院。勤続8年のパート。今までは、一日8時間週5日間で、最近一日8時間週4日の勤務に変わった。先日「パートにも有給休暇制度が導入された」と通達があったが、私には2日分しかないという内容。違法ではないか。
14、有給休暇を申請したいが、会社から断られたらどうしたらいいでしょうか。
15、スーパー。月100時間の残業。その上、残業代は2時間分しか付かない。昼の休憩時間もロクにとれない。有給休暇もとったことがない。
16、新会社に転職するが、残った有給休暇は新会社で使用できないのか。
17、大手日本語学校。非常勤講師。勤続5年。有給休暇も雇用保険加入もない。学校は「非常勤講師には有給休暇はない」の一点張り。
18、建設業。残業代は一律で何時間やっても変わらない。毎月９０時間も残業をしている。有給休暇も取るに取れない。労働組合もない。泣き寝入りするしかないのか。
19、退職時に残った有給休暇を会社に買い取って欲しい。可能か。
20、大手写真関連企業。「有給休暇は冠婚葬祭以外はダメ」と言われ許可してくれない。
21、病気で有給休暇を申請。その日は休めたが、他の休日の出勤を命じられた。
22、3日間の夏季休暇があるのに、取らしてくれないというか、取ったことにして働かされている。
23、退職が決まり、未払い残業代の請求をしたら、逆に損害賠償で訴えると脅されている。有給休暇の消化も認めてくれない。
24、アルバイト。有給休暇が無い。
25、お寺の事務員。勤続4年。社会保険が未加入。雇用保険も退職金もない。有給休暇もくれない。
26、雇用7カ月目で契約解除。6ヵ月勤務で発生した有給休暇が使えない。
27、他社の事務所内に業務委託として入っている会社の所長。365日24時間の電話対応が義務付けられている。他社が休日の土曜日が、我が社では出勤日となっているので、仕方なく有給休暇で休んでいる。理不尽だ。
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