コナカ第１回団体交渉の報告です

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　団交開始前の組合側出席者


コナカ第１回団交で労働条件改善に前進

　全国のコナカで働く皆さん、当ブログをご覧の皆さん、昨日（３月２日）の夜、全国一般東京東部労組コナカ支部と株式会社コナカとの第１回団体交渉が横浜市内の会議室で開かれました。

　組合側からは、コナカ支部を代表して委員長の渡辺輝さん（鹿島店副主任）と書記長の笹川泰弘さん（神栖店主任）が出席したほか、本部スタッフ３人の計５人が出席しました。会社側から出席したのは、作井淳一・副社長、沼田孝・管理本部長兼人事部長、土屋繁之・総務部長代理、堀江俊一・人事部係長、西山賢太郎・人事部係長の計５人。

　交渉では冒頭、支部の渡辺委員長が組合結成通知を、笹川書記長が要求書をそれぞれ読み上げました。そのあと居並ぶ会社幹部たちに対して、２人は堂々とこれまでの違法・不当な労働実態の数々を告発。会社側の責任を厳しく追及し、労働条件の向上と職場環境の改善を求めました。いずれもコナカ支部の組合員と当ブログに寄せられたコナカ社員の声に基づくものです(要求書は、長文の為、詳しくは次回以降に報告します)。
　その結果、会社側は組合に以下の事項を口頭で約束しました。

　１、健全で良好な労使関係を作るため日本国憲法、労働基準法、労働組合法などに基づき、労使とも努力する。
　２、会社は、従業員の労働時間を１日８時間、週４０時間とする。
　３、会社は、従業員に対し、法定通りの年次有給休暇の取得を認める。パート・アルバイト含む。
　４、会社は、従業員に対し、年間１０５日の休日を確保する。
　５、会社は、各店舗の人員を増員する方向で努力する。
　６、会社は、未払いの時間外労働、休日、深夜労働割増賃金を支払う方向で努力する。
　７、店長が管理監督者に該当するのかにつき、会社は再検討し、組合に回答する。
　８、年１回の棚卸し、店長候補の研修など、業務の見直しについて検討する。
　９、昇給、退職金、一時金などについて組合と協議する。
　１０、就業規則、３６協定について組合と協議する。
　１１、会社は、今後、労働条件の変更については、組合との団体交渉で協議決定する。

　これまで労働組合がコナカになかったときは果たして会社は以上の点を率先して約束したでしょうか。経営者と「対等」の立場にある組合ができて、はじめて労働条件の改善に会社がようやく動き出したのです。まだまだ不十分です。今回の約束を足がかりにさらに会社に要求しなければならないことは山積しています。労働組合がなければ、本当の「労務改善」は実現できません。
　あらためて呼びかけます。全国各地の店舗で働く店長、社員、パート、アルバイトの方々、本社で働く社員の方々、東部労組コナカ支部に参加してください。組合を大きく、強くすることが労働条件向上への唯一の道です。

　会社側は今回の団交に臨むにあたってマスコミや自社のホームページを通じて「真摯に対応する」と繰り返し表明してきました。私たちもそれを歓迎しました。ところが、昨日の会社側の対応には残念ながら、いくつもの不誠実な点がありました。
　最大の点は、上記１１項目の約束事項を「確認書」として書面化しようとしたところ、サインをするのをかたくなに拒んだ点です。労使が合意した事項を書面化するのは当たり前のことです。会社側の今回の対応は「不当労働行為」であることは明らかです。
　それも作井副社長がサインしようとするのを横にいる沼田部長ら部下が止める、何度も席を立って湖中社長や弁護士に電話でお伺いを立てる、などなど終始動揺を見せ、交渉当事者としての姿勢を疑わせるものでした。

　また、会社は違法・不当な労働実態があることを認め、改善の必要性は認めながらも、最後まで従業員への謝罪・反省の言葉は口にしませんでした。

　私たち東部労組とコナカ支部は「真摯」な話し合いを通して着実に労働条件をよくしようと努力しています。しかし、会社が昨日のような不誠実な対応を続けるのなら、会社にとっても従業員にとっても消費者にとっても株主にとっても不幸な「争議」になってしまいます。経営陣には賢明な判断、対応することをあらためて求めます。

　なお、次回の団体交渉は「なるべく早期に」設定することを労使ともに合意。場所はコナカ本社か東部労組本部で、時間は日中の就業時間中にやることを「前向きに検討する」と会社側が約束しました。
　是非、今後も当ブログとコナカ支部への注目、応援をお願いします。