有給休暇を自由に取らせろ！2014月2月分

2014月2月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談メールから抜粋し、以下の事例を紹介します。

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「有給休暇」関連相談事例から(2014月2月分)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2014年4月14日

１、 勤続10年。年次有給休暇は、前年度分の20日を繰り越せて、今年度分発生20日と合わせ40日分は使用できるはずが、会社の規定には「前年度分も含めて上限は20日しか使用できない」となっている。労基法違反ではないか。

２、 年次有給休暇。前年度の残った10日分があるが、今年発生する11日と合計で21日となり、20日を越えてしまい1日分が消滅するのですか。（回答「前年度分は繰り越せますから、丸々使えます」）

３、 管理職。会社は「パートには有給休暇を与えなくていい。労基法上も問題ない。罰則もない」としていたので、「パートにも有給休暇を与えるべき」と主張したら、降格させられ転勤命令もでた。

４、 会社は「有給休暇は病気や冠婚葬祭しか認めない」と言う。

５、 半年後の退職が決まったら、会社から「あと半年で退職するのだから、今年分の有給休暇も半分にする」と言われた。

６、 年次有給休暇。法律では、半年勤務で10日発生のはずが、会社の決まりには「1年勤務で10日発生」となっている。おかしい。

７、 パートには有給休暇がないのですか。

８、 運送で正社員。勤続2年。1日20時間を超える労働の時もあるが、残業代はでない。有給休暇は誰も口にすらしない。風邪や病気でも休むと給料が引かれるので無理しても出社しています。おかしくなりそうです。誰か助けて！

９、 病院の下級管理職。私の部局は3名しかスタッフがおらず、多忙の日に部下が有給休暇を取ると仕事に大きな支障がでます。なんとか取らないで欲しいのですが、説得して大丈夫でしょうか。

 

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