「労働時間」に関連したメール労働相談事例(2016年6月分)のまとめ

みなさんへ
2016年6月に、労働相談センターと東部労組に寄せられた「労働時間」に関連したメール労働相談の事例を紹介します。

 

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「労働時間」に関連したメール労働相談事例(2016年6月分)のまとめ
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2016年8月29日

 

1、 毎日がサービス残業です。帰りづらい雰囲気があり、定時に帰ったことが一度もありません。

 

2、 建築現場。厚生年金、雇用保険等何も付いていません。本来日曜は休みですが、ほとんど休みがなく下手をすると一ヶ月休みが無い月もあります。朝は早くから夜遅くまで働き、ひどい時は昼過ぎに帰宅する時すらあります。せっかくの休みの日も親方の引っ越しの手伝いで駆り出されています。

 

3、 飲食店でアルバイト。深夜11時過ぎるまで働いても深夜手当が付きません。この店の顧問弁護士に相談しても何も解決しません。

 

4、 日曜日や祝祭日出勤は当たり前、多い時で、4日ある日曜の内3日は出勤。しかも休日出勤手当を付けないと、振り替え休日も無い。仕事が終わってから行う終礼ミーティングは残業代が付かないサービス残業。

 

5、 上司からは「管理職だから率先して早出や休日出勤を」と言われています。管理職だからと残業代や休日出勤手当は付きません。本当に管理職になれば残業代や休日出勤手当を付けなくていいのでしょうか。

 

6、 年間休日118日のパートの契約。しかし、人手不足で毎月の休日を一日減らすシフトで勤務していますが、減らした一日分は休日出勤とならないのでしょうか。

 

7、 ヤ◯◯運輸。年々物量が増え、人間業では処理できない程の業務量となり、ほとんどの社員がタイムカードを押してからサービス残業をしています。一時間に70を超える集配をさせられています。上層部は時間内に配達しろと叱責してきますが絶対不可能です。このままでは殺されます。事故で人を殺してしまいます。助けてください。

 

8、 日給です。月曜から土曜まで毎日の労働時間は8時間です。会社は8時間超えていないから残業代は付けないと言いますが、週48時間ですから8時間分は残業代が付くはずです。

 

9、 老人保健施設。法人から来月から就業規則を変更して「労働時間を夜勤も含めて1時間長くなる。賃金・手当に変更はない」「主任以上は年俸制とし、月45時間の超勤も含む」「退職金の廃止」等と連絡がありました。こんな一方的な変更は許されるのでしょうか。

 

10、 障害者支援施設。障害者支援でやりがいはある仕事ですが、毎日夜遅くまでの残業が当たり前。しかし、残業代は付きません。毎日提出する書類や記録がたくさんあり、土日に出勤して書いている始末です。

 

11、 労働時間が朝8時から夜10時・11時が当たり前。残業代はでません。その上、人格否定まであり、権力にものを言わせる会社です。

 

12、 パート。突然会社から「業績が悪化したから労働時間を減らす」と言われました。しばらくして「時給を下げる」と言われました。退職を申し入れましたが、この場合「会社都合」となるのでしょうか。

 

13、 ブラック企業。朝9時出勤でほとんどが夜12時以降まで働きます。最長は朝4時です。残業代はでません。体調が壊れてきています。

 

14、 我が社では、月78時間分が固定残業代とされていますが、固定残業代に上限はないのでしょうか。

 

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