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全国一般東京東部労働組合の記録

シリーズ「解雇理由」2014年4月分

2014年06月09日 08時58分11秒 | 不当解雇

みなさんへ 
シリーズ「解雇理由」です。
2014年4月にNPO法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。

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シリーズ「解雇理由」2014年4月分
(「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ)
NPO法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2014年6月9日

1、 パート。仕事は楽しく、同僚ともうまくやっていた。突然上司から「来月いっぱいでやめてもらう」と言われた。理由は「うちのカラーに合わない」とのこと。ミスもなく会社に何一つ損害も与えていない。不当解雇ではないか。

2、 契約社員。期間途中で契約解除を通告された。会社都合退職扱いと思っていたら会社から届いた離職票は「期間満了による自己都合」とされていた。

3、 正社員勤続20年。ワンマン社長と私は性格と仕事の考え方が全く違い、社長は私が大嫌いです。社長は最近「辞めろ」「もう来るな」と罵声を浴びせてきます。実際解雇されるのは時間の問題です。

4、 正社員事務員勤続3年。上司が抱きついてくるなどのセクハラ行為。「やめてください」ときっぱり拒んだら、それ以来、上司のいじめが始まり、エスカレート。ついには、仕事上の些細な一度のミスを取り上げて解雇されそう。絶対許さない。社外の労働組合に加入して闘って行く気満々です。

5、 退職勧奨を受けて辞めたが、離職票は「自己都合退職」となっていた。

6、 9時~15時という契約で始めたバイト。一週間後に社長から「17時まで働けない人は解雇だ」と言われ解雇された。職場の人たちはやさしいのに、社長の一存による一方的なやり方、おかしくないか。

7、 タクシードライバー。バンパーを少しこする接触事故を起こした。所長から呼ばれ、「退職願」の書類を渡され、「退職日は書かないでサインだけしてくれ。今度事故を起こしたら退職日をいれさせてもらう」と言われた。これでは脅迫ではないか。大人に対してすることではない。

8、 派遣社員。同じ派遣先に派遣され、派遣先会社から二度契約社員として直接雇用されたが、その度に4ヶ月、1ヶ月の契約期間満了で契約解除された。

9、 仕事が原因でうつ病になった。病気休業の手続きを求めたら、上司二人から「うちの会社の水に合っていない」「やめた方がいい」「一ヶ月休ませたら絶対に直るのか」「会社も周りも迷惑だ」と一方的に罵声を浴びる。会社に行くのが怖くなった。

10、 特定派遣会社で5年間派遣社員として働いている。新しい派遣先を紹介された。しかし賃金が下がるというので断ったら「断るなら自主退職」となると言われた。特定派遣なのにおかしい。

11、 アジアのある国に海外駐在できている。この度、本社より「年収を100万円カット」「転籍」等の打診があった。これでは家族の生活が維持出来ないので辞めざるを得ない。

12、 歯科医院で歯科衛生士。給料が6万円も下げられ、その上「院内勤務から訪問へ回るか退職するか選べ」と言われた。これでは退職強要ではないか。

13、 物流センターでパート。最近職場で大量解雇のうわさが出ていて心配で堪らない。遅刻欠勤もなく、真面目に仕事をしてきた。解雇はそんなに簡単にできるものなのか。どこかで「社員を解雇するには厳しい条件が必要になる」と聞いたことがある。教えて欲しい。

14、 契約社員。契約書には「契約更新はしない」と書いてある。しかし、面接では「契約更新をしないわけではない」と言われた。だったら書く必要がないではないか。

15、 派遣社員。5年間契約更新を続けているが、この度派遣先と派遣会社が契約解除した。新しい派遣先を紹介してくれるそうだが、見つからない場合は退職となる。しかも自己都合退職扱い。

16、 役職者。遠方への異動命令を家族の為に拒んだ。とたんに「今月いっぱいで退職せよ」「退職願いを提出しろ」と執拗な退職勧奨、退職強要が始まった。

17、 会社から解雇されたのに、一方で損害賠償請求もされ、それに応じないと退社もできない。

18、 「雇用期間の定めなし」で入社した。雇用保険への加入をお願いしたとたん、罵声・暴言が始まり、しばらくして「来月末で契約解除」と言われた。残業代も支払われていない。労災で休んでも賃金カットされ、労災申請もしてくれない。

19、 くだもの店で店員。仕事で腰を痛めて4日間休んだ。今日「明日から来なくていい」と言われた。

 

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