「うちには有給はないよ」と堂々と言う上司。
「法律は法律、うちはうち」と威張って言う社長。
また「正社員にはあげるが、パートにはやらなくていいのだ」と本気で思い込んでる社長も少なくない。
社長！間違ってますよ！
社長！そんなことを言っていると近々労働者から手痛い反撃をくらいますよ！
一般には６ヶ月勤務で１０日間、１年と半年勤務で１１日間、６年と半年で２０日間ですが、パートの場合、 週4日勤務 半年勤務で7日間、1.5年勤務で8日間、2.5年勤務で9日間・・・ 週3日勤務 半年勤務で5日間、1.5年勤務で6日間、3.5年勤務で8日間・・・ ・・・週1日でも半年勤務で1日は支給されるのです。 会社の規定でパートには有給休暇がないと規定されていてもそれは違法ですので無効となります。
パートのみなさん！自信を持って、有給休暇を取得してくださいね。
左の写真は、一昨年５月１日、日比谷メーデーに参加した女性組合員の「愛する亀君」です。
（ひろし）
「法律は法律、うちはうち」と威張って言う社長。
また「正社員にはあげるが、パートにはやらなくていいのだ」と本気で思い込んでる社長も少なくない。
社長！間違ってますよ！
社長！そんなことを言っていると近々労働者から手痛い反撃をくらいますよ！
一般には６ヶ月勤務で１０日間、１年と半年勤務で１１日間、６年と半年で２０日間ですが、パートの場合、 週4日勤務 半年勤務で7日間、1.5年勤務で8日間、2.5年勤務で9日間・・・ 週3日勤務 半年勤務で5日間、1.5年勤務で6日間、3.5年勤務で8日間・・・ ・・・週1日でも半年勤務で1日は支給されるのです。 会社の規定でパートには有給休暇がないと規定されていてもそれは違法ですので無効となります。
パートのみなさん！自信を持って、有給休暇を取得してくださいね。
左の写真は、一昨年５月１日、日比谷メーデーに参加した女性組合員の「愛する亀君」です。
（ひろし）
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ところで
北斎は９０回以上引越ししたそうです。ぼくも６回目です。
うちの会社の場合。
６月から７時間労働のパートの休みが、
月６日から８日に増やされました。
給料のていのいいカットと
有給休暇をとる理由を減らすためだろうというもっぱらの噂です。
連続した休みなんてもってのほか、
業務に支障がなければ、交代で年末年始の連続休暇なども申請したいのですが、
有給を多く使うと、ボーナス・昇進の査定にマイナスの要因になるため、みんな分かっていて自動的に使わないまま消去されています。
どこに、誰にむかって訴えれば、この会社の実態がわかっていただけるのでしょうか？
悔しいけれど、なにもできません。