コナカ経営陣の非常識な回答に抗議！
経営者は社員と労働組合の意見を聞いてください！
コナカで働くみなさん、コナカ経営陣が予定している１月９日からの全店の営業時間短縮に対して私たち全国一般東京東部労組コナカ支部が抗議文と団体交渉申し入れ書を送ったことは昨日（１月６日）のブログで報告したとおりですが、これへの回答が昨日夜になって会社から届きました。
ところが、会社側の回答は極めて不誠実なものでした。営業時間短縮を強行するための体裁を取り繕うだけのものでした。
そもそも経営陣のやり方は、大みそかに突然１月９日から営業時間を変更すると通達する、社員の収入にかかわる労働条件を変更する、パート社員には「覚書」という名の変更の同意を急いで取り付ける、などなど、すべてが非常識で一方的です。
コナカ支部は本日（１月７日）、以下の「抗議および要請書」を送りました。
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２００９年１月７日
株式会社コナカ
代表取締役社長 湖中 謙介 殿
全国一般労働組合全国協議会東京東部労働組合
執行委員長 岸本 町雄
同コナカ支部
執行委員長 松田 慎司
抗議および要請書
貴社は昨日（１月６日）夜、次回の団体交渉について連絡するファックスを当労組に送付しました。これは私たちが昨日送付した文書「抗議および団体交渉申し入れ」に対する回答のようですが、当労組と支部は以下の点から強い抗議を表明します。
貴社が団交の日時に指定してきたのは、驚くべきことに「今日（１月７日）か明日（１月８日）の午後５時１５分から」というものです。
昨日の申し入れ書で私たちは団交日時を「２月３日の午後２時以降」と申し入れました。それは支部執行役員が休日・休暇を利用して団交に出席でき、なおかつ労使双方が今回の中心的な議題である「営業時間の変更」について打ち合わせるなどの時間的余裕を確保するためでした。
これに対する貴社の回答が「団交は明日か明後日だ」というものです。貴社の人事部から当労組にファックスが送付されてきたのは「１月６日午後８時３２分」です。あまりに非常識で一方的ではないでしょうか。
私たちの抗議を受けてあわてた貴社が、１月９日にすでに予定している営業時間の変更前に「労働組合とも協議を尽くした」あるいは「会社は団交を開こうとした」というポーズをアリバイ的にとろうとしているとしか考えられません。こうした対応自体が労働組合法違反の不当労働行為に該当します。
従って当労組と支部は以下のとおり重ねて要請します。
（１） 昨日の申し入れ文書で記載した日時（２月３日午後２時以降）での団交に応じること。
（２） 団交が開催され労使の協議が整うまでは、社員および組合員にとって重大な労働条件の変更につながる営業時間の変更は保留にしておくこと。
※ 上記要請について２００９年１月８日（木）午後５時までにファックスで次の連絡先まで回答してください。
全国一般労働組合全国協議会東京東部労働組合・担当 須田光照
ファックス ０３－３６９０－１１５４
以上
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私は長年コナカで働かせてもらい何もできなかった自分を育ててもらったことに感謝しています。退職した今でもコナカが好きですがこのままだとなんか嫌いになりそうです。
でもそれは、従業員＝社員にしている!!
これは違う!!
会社の運営に関わる人全員が会社の存続の為にやる事であって、一部の人は関わらないのは、そうとは言わない!!
今会社が行おうとしているのは、管理監督権限を持っている人達には、何も痛手を伴わない!!会社存続させたいなら全員が行うのが…上層部から行うのが普通です。すでに社員は痛手を負ってます。考え方が間違っています。自分達だけ生き残れると思わないでください。では、ごきげんよう!!
暴力団などが使う「誠意を見せろ」っていう言葉と
近いですよね。
直接的なことを言うとまずいから
間接的に相手に認識させるやり方。
もはや自浄努力には期待が持てないので、
法の介入をもっともっと行って
社会のルールを教えるべきでしょう。
非上場の中小企業ですら法令違反がいつ取り沙汰されるかわからない現代で、
一部上場企業がコンプライアンスを無視するなど、有り得ません。
もちろん全ての一部上場企業が完全に法規を守っているとは言えないでしょうが、
改善に向けての努力、アピールがあれば市場に理解されることもあるでしょう。
ですが、改善はおろか改悪に走る企業は市場から淘汰されていくのではないでしょうか。
＜馬刺しのために注釈：
コンプライアンス＝法令順守＝くにがきめたおやくそくはちゃんとまもろうね＞
3万くらい給料が減ります。たった3万ですがそれでも私には大きくて転職を考えています。せっかく仕事も覚えてお客様と仲良くなったのに…とても残念です
もうこの会社に奉仕の精神なんてまったくないのに。どこに訴えたらいいのかな？
でも残業代なんか出ませんよ～
12月も9時まで営業しても残業代なんか出ませんよ～
全部会社の指示かと思ったら全て統括様の指示だったんですね。
責任とあなたが残業代払ってくださいね。
何故ならば全て統括様の指示だからですから。
研修出ても第二店長なのに、残業つかず給料も主任の時より下がるし、上がる予定もなし。
これじゃあ研修受けて、店長なる意味ないよね。
これって、会社の危機って事だよね!?上層部だけで一気に決めたよね!?
ヤバい店舗、ヤバいAM店舗多いよね!?退店したら人余るよね!?今年も始まったばかりですが何店舗消えますかね!?何人余りますかね!?店長、AM!?店舗減ったらAM要らないよね!?てことは、降格したらこの苦しみ解るよね!?残業手当ゼロに!?無理！だよね!?そんな生活!?手取り一般社員、店長の倍貰ってるもんね!!そりゃ降格したくないよね!?無理矢理残業手当ゼロにする事で上から評価されるもんね!?自分の生活だけしか考えてないよね!?エリアによっては？いや、AMによっては残業承認するエリアあるし!!この違いは何だろう？
たぶん降格させられたくなかったらやれ、又は自分だけはしがらみたいから？責任取れよ!!俺らの給料で一家を養ってみろよ!!出来ないなら残業ゼロとか言うなよ!!
解決を急ぐなら、その場で決済できる権限をもった方が参加しないと結論出ないとおもうけど…組合に誠意を示す意味でも大事じゃない？
いかに不誠実かがわかるなぁ～
新しい委員長書記長がんばってください。私は毎日ブログはチェックはして退職者ですが流れは把握してます。特に今係争中の店長、なかなか最初の労働裁判のようにはいかず苦戦をしているようですが、がんばってください。最初の裁判より今の裁判の方が今後の意義は高いと思ってます。
僕達は組合活動の為に誰かと休みを変わったりしたくないんです。
政治的な取引は止めてください。
僕達は普通の社員で、本社みたいに明日すぐ休むとか出来ないんです。
もっと、常識的で誠意のある対応を会社側は見せて下さい。
民主的な手続きを踏んで下さい。
派遣ぎりと同等の行為ですね、従業員の意思も聞かず施行なんて ありえません
団交のメンバーが代わられたと聞き、悪い方悪い方に傾いているように感じられます。
誰ですか？
勝手に時間の変更したり。従業員の生活なくす気ですかね。
まっ上層部の事だから会社が無くなったら給料は誰から貰うの？ぐらいだろうけど。
管理監督者達の給料はどのように考えてるんですか？この様な事態を巻き起こしたのは上層部でしょ？
フィットハウスも失敗、フラッグも失敗、この責任はいったい誰がとる？末端な社員から？