有給休暇を自由に取らせろ！2012月2月分

上のグラフ・エクスペディア社「世界20ヶ国有給休暇・国際比較調査2011」より

「有給休暇」関連相談事例から2012年2月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談から抜粋して以下の事例を紹介します。

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「有給休暇」関連相談事例から(2012年2月分)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2012年4月20日

1、 社長が女性社員に「胸の開いた上着を着ろ」と命じ、営業の酒席で、お客さんに「(女性社員を)お持ち帰り、どうぞ」等のセクハラを繰り返す。有給休暇も年に数日しか消化させない。

2、 勤続7年のアルバイト。過去一日も有給休暇を使わせてもらっていない。今回、退職を決めたので、残っているはずの40日分を全部消化したいのだが、上司は「もう少し待ってくれ」と言うばかり。

3、 国立大学の海外現地で働く1年契約研究職員。大学から「来期の契約更新は無い」と言われたため、残りの有給休暇の消化を申請したら、「大学で認めても文科省が認めない」「仕事がないなら、すぐに帰国しろ」「有給休暇は日本に帰ってから取得しろ」と言ってきた。

4、 デイサービス。ヘルパー。午後利用者のキャンセルがでると「こういう時に有給休暇を消化するように」と無理やり半日有給休暇の消化をさせられる。休憩時間もまともに取れない。

5、 正社員なのに雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険など社会保険を1つも入れてくれない会社。有給休暇は「試用期間が終わってから半年後に発生する」と言う。違法ではないか。

6、 キャバクラの正社員。週1日しかない休日の深夜2時には「今日の出来事の報告」の電話をかけさせられる。休憩時間は10分しかない。有給休暇も1ヵ月以上も前に申し入れる決まりがあるが、直前に断られることが多い。

7、 勤続2年。有給休暇を使用すると、月1万円の皆勤手当が無くなる。

8、 休日出勤の代休として有給休暇を使用させられている。

9、 7年勤続の契約社員。雇止めされた。残りの有給休暇日数を全部消化したいが可能か。

10、 アルバイト。勤続2年。有給休暇が無い。「有給休暇を与えて欲しい」とお願いしたら「だめだ。それ以上言うなら、労基署に行けばいいだろう」と会社。

11、 退職日までに、残っている有給休暇を全部消化したい。

12、 1日病気で休んだので、有給休暇で充てたいと希望したが、会社は認めてくれない。

13、 「8月末で解雇」と通告されたので、8月一杯有給休暇を消化して退職したいと申し入れたら、「有給休暇を使用するなら8月支給のボーナスは減給する」と言われた。

14、 風邪などで当日休む場合、会社から「有給休暇の当日使用はだめ」と言われたが、本当に有給休暇は前日までに申請しないといけないのか。

15、 会社の就業規則では、有給休暇は労基法の最低規定を上回る付与日数が記載されているが、3年前の入社以来、一度も有給休暇を使えない。今回退職するに際しても、実際何日使えるのか不明だ。

16、 事務員。入社時の契約では、「日曜祭日は公休」だったのに、一方的に「火曜日、休日」に指定された。有給休暇の残りの日数も教えてくれない。

17、 医院。就業規則には「退職願いは10月までに届けて、3月末で退職」と決まっている。9月に退職届を出して受理されたが、上司から「3月は忙しくなるので、有給休暇使用は1日たりとも認めない」と言われている。

18、 派遣社員。派遣先の工場で働いている。3週間も前から申し入れている有給休暇。派遣先の上司が「業務に支障が出る」と認めてくれない。派遣先の社員は自由に取得している。

19、 11年勤続。退職するので会社に有給休暇の残日数を尋ねたら「20日間」と言われた。11年もいて20日間しかもらえないのか。

20、 4月の退職を予定しているが、3月末で有給休暇が発生する。有給休暇を使用してから辞めたい。

21、 勤続3年半、有給休暇は前年分と合わせて26日間ある計算。退職に際し、会社に使用を請求したら、「法律を信じて自分が正しいと思うならそうすればいい」と激怒され拒否された。

22、 特別老人ホーム。風邪や体が不調でも有給休暇が取れない。使用できる時は「法定伝染病」くらいです。

23、 有給休暇の取得を申請したら「業績の悪い立場で権利を主張するのもどうかと思う」と言われた。これってパワハラではないか。

24、 日雇い派遣スタッフ。有給休暇の制度があっても会社はスタッフに知らせず、ほとんどのスタッフは使用出来ないと思っている。また有給休暇を使っているスタッフにも「3日間以上は使うな」と言ってくる。

25、 ケーキ屋。正社員。有給休暇は今まで一度も使用したことがない。退職にあたり、有給休暇の買い取りや消化を希望しているが、今後、会社に対して、どういう行動を起こしたらいいか。

26、 「うちには有給休暇が無い」と社員を騙している会社に対して「不法行為による損害賠償請求」を起こすことは可能か。

27、 特別養護老人ホーム。3月末日で退職して、就職活動をしたいため、有給休暇の消化を求めたら、「5日間しか使用できない」と言われ、24日間がまるまる無駄になってしまった。どうしたら使用できるか。

28、 パート。週4日、1日5時間。今回会社が急に「有給休暇を取る際は、代わりに出勤してくれる人を立てない限り、有給休暇の使用は認めない」と言ってきた。

29、 運送会社。正社員。勤続6年半。有給休暇が無い。社員の父親が亡くなって休んだ時も賃金をカットしてきた。労組を作ろうとした先輩に難癖を付けて解雇した事もある。