有給休暇を自由に取らせろ！2012月12月分

「有給休暇」関連相談事例から2012年12月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談から抜粋して以下の事例を紹介します。

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「有給休暇」関連相談事例から(2012年12月分)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2013年2月18日

１、３ヵ月期間の契約派遣社員。何年も更新を続けてきた。仕事が新しい業務委託会社に引き継がれ、社員も全員新会社の直雇用になった。しかし、新しい会社には失業保険・社会保険がない。派遣社員の時、派遣会社に取られていた「紹介料」も相変わらず引かれている。有給休暇もない。

２、正社員。病気で休んだら、その分他で出勤して余計に働くか、給料からその分引かれるか選ばされる。有給休暇は使えないのか。

３、派遣社員。勤続１年半。退職を決めて、派遣元会社に有給休暇の消化を頼んだが、一向に認めてくれない。

４、派遣。ゴルフ場のキャディ。勤務中に怪我をしても労働災害扱いとしてくれない。雇用契約書もない。タイムカードもない。有給休暇を申請したら「そんなものは無い。嫌ならやめろ」と言う。みんな嫌になって年間１０数名は辞めていく。

５、看護師。退職願いをだしたが、病院の上の方から「有給休暇は使わせるな」とお達しが下りてきた。退職時のパワハラが常にある病院。

６、病院。勤めて３ヵ月。事情で３日間休んだ。病院から「勤続６ヵ月以前の休みは、６ヵ月後に付与される有給休暇１０日間から処理（前借り）するから給料は引かない」と言われた。問題はないでしょうか。

７、有給休暇の計画的付与で、法的には、私用で自由に使用できる日数５日間が保障されているのに、５日間を割る場合がある。無効ではないか。

8、退職に当たり、有給休暇の消化を申請したら、「社長の許可が下りないとできない」「有給休暇のお金は会社が払うのだから、直前に言われてもね」と言われた。諦めるしかないのか。

９、派遣。勤続３年。休日も派遣先の休みに合わせている。派遣元会社内の業務の手伝いのため、単発に派遣先を休むことを要請されている。派遣先に迷惑をかけるので行きたくないのだが。