有給休暇を自由に取らせろ！2014月10月分

みなさんへ
2014月10月に、ＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談メールから抜粋し、以下の事例を紹介します。

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「有給休暇」関連相談事例から(2014月10月分)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2014年12月15日

1、 製造業。有給休暇が初年度7日で、毎年1日づつ増えるが15日で頭打ち。残業代も3時間までしか付かない。明らかな労基法違反なのに、話し合っても取り合ってくれない。ワンマン社長の報復が怖く労基署に行けない。

2、 すかいらーく系統の飲食店でパート。退職時に３日間の有給休暇使用を申請して承諾されたのに、給料にその分が支払われていない。本社にメールで問い合わせたら、「有給休暇登録をしていない。有給休暇の申請書も提出されていない」と言われた。「有給休暇登録」の話など聞いたことがない。「申請書」も見たこともない。その上「もう退職しているから申請書は出せない」と言われた。会社に支払い義務があるのではないか。

3、 メーカー勤務。業務が原因で指骨折の労働災害を負った。病院に行って会社に戻って「仕事ができないから帰宅します」と届けでると、会社から「有給休暇で休むならいい。休業補償給付支給請求は労基署のポイントが高いと」とその手続きをしてくれない。

4、 全国チェーンの有名書店のアルバイト。アルバイトといっても勤続10年。毎日8時間労働で週4日勤務。有給休暇がない。周りでも誰も使っていないので、一人で請求すると辞めさせられるのが怖く言い出せない。
（＊注　労働相談センター　一日8時間、週4日勤務の場合、6ヵ月勤務で7日、6年と半年で15日の有給休暇があります。勤続10年の場合は、15日と前年度分の13日、合計の28日があります。）

5、 学童指導員。「有給休暇を取得するのはいいが、怪我や病気などやむを得ない時だけにしてほしい」と暗に取るなと言い、その上「今までのような取り方をするのであれば、辞めて頂いて結構です」とまで言われた。このような事が正当な事なのか。

6、 中小企業。7年以上勤めて初めて一日だけ有給休暇を使用し旅行をした。翌日、全社員にお土産を持参すると社長から「遊びに行っていたのか」と激怒し叱責された。「皆休みたいけど我慢している。お前だけ休んだら、みんなに申し訳ないだろう」「そう何度も休んだらいけない」と言うが、何度も何も一度しか休んでいない。その後もネチネチと文句を言われ、その後もいじめが続いている。職場のみんなも誰も有給休暇を使っていない。

7、 派遣社員。退職が決まり、残っている有給休暇の消化を予定に入れたが、派遣先から「引継ぎ作業も終わっていないのに有給休暇を使うのはやめてほしい」と連絡があり有給休暇の消化が出来なかった。派遣元は謝罪も買い取りもしてくれない。

8、 退職時の有給休暇の全消化を求めたが、「人手が足らないのでどうしても使わないで欲しい」と言われたが、このような場合は諦めるほうがいいのでしょうか。

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