有給休暇を自由に取らせろ！2015年9月分

みなさんへ
2015月9月に、ＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談メールから抜粋し、以下の事例を紹介します。

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「有給休暇」関連相談事例から(2015月9月分)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2015年11月16日

1、 北海道。強制的に毎日3時間、多い時で6時間の残業をさせられている。病気になり月一回通院している。社長に「有給休暇で通院させて欲しい」とお願いしたら、「病院に行きたいなら給料から引かせてもらう」と言う。残業で不満を言った同僚には「あんたみたいな人要らない」と罵声を浴びせる社長。不当すぎる。

2、 退職にあたり、会社に有給休暇の消化を申し出たが、「今までとった奴はいない」と断られた。このまま有給休暇を強引にとった場合どんな事が予想されるか。どういう事を心配したらいいか。

3、 通信販売会社でパート。月に決められている最低6日から10日の勤務。有給休暇の取得を申し出たら、会社から「月に8割を超えて出勤していないから付与されない」と返答された。私は決められた日数は全部出勤しているのにおかしくないか。
(*センター回答。会社は間違っています。決められた勤務日数の8割を出勤していれば、有給休暇は取得できます。週の労働時間が30時間以内でも、1年半勤務で所定労働日が週１日で有給休暇は2日付与されます。所定労働日が週2日で4日、同週3日で6日、週4日で8日です。)

4、 福祉施設。退職するので、施設長に、残っている34日間分の有給休暇の消化をお願いしたら、「7日分しかやれない」と言われた。泣き寝入りするしかないのか。

5、 ＮＰＯ法人に４年間フルタイムで勤めているが、有給休暇が一日もない。

6、 〇〇〇運輸でパート。時給が何年も低いままで、一向に上がらない。一方で役職には高額な給料が支払われている。その上、「夏場の時期、有給休暇が使えるのは、月１日だけ」という理不尽なルールがある。

7、 毎日早番で７時間25分。遅番で７時間30分勤務。退職にあたり25日分残った有給休暇を買いとると会社から連絡があったが、「一日分は4時間分しか支払わない」と言う。疑問に思う。

8、 課長に有給休暇の申請をしても許可してくれない。言いづらいし、どうしたらいいか。

9、 会社に「有給休暇を使いたいので、何日残っていますか」と問い合わせたが、いくら待っても連絡がない。

10、 我社では、試用期間満了後から有給休暇が付与される。入社以来の職場のパワハラに精神的にまいってしまい、退職を決め、試用期間満了後有給休暇の取得の申請をしたら、会社から「有給休暇の付与を待って退職届けをだした計画的悪質な行動で、会社は多大な損害を受けたので弁護士に相談するが、それでも退職しますか」と言われた。

11、 有給休暇が38日残っているが、使うことができない。せめて半分でも使いたいが難しいのでしょうか。

 

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