コナカの店長問題は終わっていない！

 

すべての店長に過去分の残業代を支払わせよう！
役職手当と資格手当の不利益変更に反対しよう！

全国のコナカで働くみなさん、とくに店長のみなさん、すでに当ブログにて発表している通り、コナカは店長全員を「管理監督者」扱いから外すことを決めました。しかし、コナカの店長問題はまったく終わっていません。全国一般東京東部労組コナカ支部は今こそ声を上げ、立ち上がることを訴えます。

会社の方針によると、１０月１日から３００～４００人いるすべての店長に１日８時間労働が適用され、それを超える労働には残業代が支払われます。法定休日や休憩時間も与えられます。

仕事上の裁量や権限もないのに、長時間労働を押しつけ、１円も残業代を支払わない「偽装管理監督者」をやめさせたことは大きな成果です。「奴隷からの解放」と言っても過言ではありません。コナカ支部のがんばりとブログなどを通して応援してくれたみなさん、署名運動に協力してくれた全国の仲間のおかげです。

しかし、会社側の措置を私たちは手放しに喜べません。過去分の残業代については一切支払っていないからです。違法・不当な扱いをしてきたことに対して、労働組合や労働基準監督署の指摘を受け、会社は方針転換に踏み切ったわけです。そうであるなら当然、過去分の残業代を精算するべきです。

さらに会社側は、今回の措置に合わせて、店長らの給与体系を全面的に見直す考えを持っています。具体的には店長にこれまで支払っていた役職手当４万円を２万円に半減させ、資格手当４万円をなくしたいとのことです。

つまり従来の２つの手当の合計８万円が２万円になるので、会社は残りの６万円分を「固定残業代」として支払いたい意向を示しています。なぜ「店長」職という役職も仕事は残るのに、役職手当だけが減るのでしょうか。なぜ「等級」に合わせて支払われていた資格手当が消えるのでしょうか。

「偽装管理監督者」の是正について私たちは率直に評価しましたが、こうした労働条件の一方的不利益変更には反対です。これまでの労働条件を守ったうえで、法律に定められた残業代を支払うべきです。

また、新設される「エリアマネージャー」を会社側は「管理監督者」扱いとして実施しようとしていますが、果たしてそれが適切な扱いなのかどうかを検討・協議しなければなりません。

コナカで働くみなさん、店長のみなさん、経営陣が考える「１０月組織変更」に働く者の意見を反映させましょう！過去の残業代を精算させましょう！労働条件の維持・発展を会社に求めていきましょう！