速報　コナカより賃上げの回答

2008年05月16日 09時42分35秒 | 紳士服のコナカ

東部労組コナカ支部の闘いで

上積み回答！

本日５月16日、コナカより賃上げについての正式な回答がありました。５月14日の団体交渉で会社が回答した「社員4,000円」を上回るものです。

会社の回答は以下の通りです。
・社員：基本給平均7,245円
・パート：時給平均17円
・この範囲内で会社が査定を行い、個別に賃上げを決定

東部労組コナカ支部は昨年来、この賃上げの問題を団体交渉で訴えてきました。組合員の生活を保障せよ、と真剣に会社に訴えてきました。その東部労組コナカ支部ひとりひとりの真剣な訴え、闘いが会社を動かし、今回の上積み回答に結び付いたのです。

しかし、この金額でも「正社員でもワーキングプア」という状態が完全に解消されるとは言えません。
東部労組コナカ支部は今後もこの賃上げ問題を含め、コナカ社員の生活を守るために闘っていきます！

コナカ社員のみなさん！パートのみなさん！
東部労組コナカ支部に入って声を上げましょう！
みなさんが声を上げていけば会社を動かすことができます！
みなさんの力を貸してください！

コメント (23)

« 大幅賃上げを実現しよう！コ... | トップ | 阪急交通社が「とんでもない... »

このブログの人気記事

最新の画像［もっと見る］

23 コメント

コメント日が古い順 | 新しい順

今回の (コナカ支部書記長): 2008-05-16 12:37:04; 団交内容まだまだ納得のいく物ではないです。賃上げに関しては本当に生活が厳しく、小さな店舗にいるので残業代も微々たるもの。残業しなくても生活を保障するのが経営陣の責任、お客様一人一人に対し一生懸命接客をするのが私達の役目。このバランスが崩れ、信頼関係がなくなればどうなるでしょうか？従業員は会社の最前線で頑張っている方々です。もっと大切にしなければ駄目です。一番大切な物こそ身近にあると気付くべきです。問題をウヤムヤにするのではなく、積極的に全従業員に伝え過去の過ちを詫びそして次に繋げるべきです。
このブログを見ていられる方々もっともっとご意見を下さい。そして私達と一緒に会社を安心して働きやすい職場にしましょう。一人一人が変われば会社も良くなります。お願いします。私も生活がかかってます。一生懸命自分で出来る限りの事はしますので。本当に皆様のお力が欲しいのです。; 返信する

AOKIでも (本部): 2008-05-16 16:32:13; 紳士服販売大手のＡＯＫＩは５月からすべての店長の「管理監督者」扱いを改め、残業代を払うようにする、と16日にマスコミ報道されました。
ＡＯＫＩは「他社の事例などを踏まえて検討した」としています。

４月には青山、そして今回ＡＯＫＩ。コナカはいまだに「店長は管理監督者だった」として店長の過去の残業代を支払っていません。

コナカ経営者、決断の時ですよ！; 返信する

ありがとうございます (コナカ支部委員長): 2008-05-16 21:31:10; 　コナカのみなさん、本当にご協力ありがとうございます。今回の春闘で大きな賃上げを勝ち取りました。100パーセント満足のいく結果ではありませんが、大きな1歩だと思っています。本当にありがとうございます。これからも前向きに元気に頑張っていきます。応援宜しくお願いいたします。; 返信する

今週の週刊ダイヤモンド (ひばり): 2008-05-17 00:09:31; 上積み回答、先ずはおめでとうございます。

さて、今週の週刊ダイヤモンドにて、コナカの件が記事になっていました。

ＷＥＢや、新聞・マスコミを利用していきましょう。; 返信する

Unknown (Unknown): 2008-05-17 00:17:00; なぁ。みんな協力しようや。後で痛い目みるのは自分やで; 返信する

【緊急】コナカ社員のみなさんへ。 (本部スタッフ): 2008-05-17 10:55:45; 全国一般東京東部労組コナカ支部を担当している本部スタッフから、コナカ社員のみなさんに緊急のお知らせとお願いです。

現在、コナカ経営陣は各店舗でいくつかの労使協定を結ぼうとしています。その１つは前回（５月１４日）の団交で話し合われた、パート社員と契約社員を対象とする新たな就業規則（賃金細則）についてです。しかし、その規則案は当ブログの団交報告記事（http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/8e6e2df02cbc5a5fb8585e160060f3c7）にもあるように、非正社員の待遇改善に結び付かないばかりか、非常に問題のある内容になっています。組合としては継続協議を申し入れているにもかかわらず、会社側は強行しようとしています。ぜひ、各店舗で働くみなさんは就業規則案を慎重に見ていただき、労働者代表の社員は安易にサインしないよう心がけてください。

もう１つ、会社側が結ぼうとしているのが、「継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準に関する労使協定」です。これは０６年４月に改正高年齢者雇用安定法が施行され、段階的に６５歳まで雇用継続制度の導入が義務付けられたことに伴う措置です。年金の受給年齢の引き上げなどの背景があるため、希望者は６５歳まで原則雇用というのが法律の趣旨です。ところが、今回コナカが作成した労使協定の基準は「過去３年間の業務の総合能力がＢ評価以上であった者」などといった恣意的な選別基準を設けようとしています。こうした基準は改正法の趣旨に反し、経営陣に都合の悪い社員を差別的に取り扱う恐れがあるものです。私たちは、すべての店舗社員のみなさんに今回の労使協定に反対するよう呼びかけます。; 返信する

喜? (名もないパート): 2008-05-17 22:13:27; 時給が上がるのは嬉しいですがそのぶん他の手当を減らすって事しないですよね…気休めだけの賃上げはしないで下さいみんな本当に店を良くしようと日々頑張ってるのですから！会社がそこを解ってくれないと社員の意欲も無くなりますよ！; 返信する

労働者代表 (Unknown): 2008-05-17 23:06:32; パートですけど
休みの日まで電話してこないで下さい
店長様; 返信する

職業規則内容 (Unknown): 2008-05-17 23:13:02; 自店の店長様に質問してもわからない
なんなんですか？
本当に困ります
店長に説明してから私達パートに見せてください
ハッキリ申し上げまして迷惑です。
エリアマネージャーもいる店です。接客するたびいちいち顔突っ込んできてウザイ。たまにセクハラまがいなことをします。笑ってごまかそうとしますが、気持ち悪く不快です。; 返信する

Unknown (Unknown): 2008-05-18 00:31:33; 学習力がない！素直に社員に感謝して、働いて頂けるような職場環境を作る努力をしないのか？社外取締役入れたほうがいいと思います。やり方があまりにもせこくケチぽい！; 返信する

Unknown (退職予定者): 2008-05-18 16:53:08; 　賃上げ回答、とりあえずおめでとうございます。仮に、いい話だったとしても、これまでの会社のやり方見てると素直に喜べないのが悲しいですね。
　今月初め、誰よりも会社に尽くし、社員のために頑張っていたかたが退職なさいました。同じ店舗になった事はなかったですが、いつお話しても親切で前向きで明るい方でした。すごく残念だったのと同時に、あのような人を辞めさせてしまう会社に憤りを感じます。
　自分も、夏のボーナスが出たら退職する方向で動いています。現場でのやりがいを見出せません。仕事自体は好きです。お客様と話すのも楽しいです。でも、全社員研修や、他の研修出ても、失望するばかりです。どうしてですか？
　社長は何を考えているのかわからないですよね。どうしてもっと、従業員の事を考えてくれないんですか？現場の人は、社長が誰なのかわからないです。顔が出てきません。それって、まずいことですよね。自分の勤める会社なのに。
　内容が滅茶苦茶ですみません。こんな社員ですが、どうしても、会社がやってきたことに納得がいかなかったので、書き込みました。; 返信する

Unknown (Unknown): 2008-05-18 17:18:27; 噂でボーナス無いみたいですよ…; 返信する

本当なんですか？ (Unknown): 2008-05-19 11:22:12; ちょくちょく話しを聞くんですが「夏のボーナスが無いんじゃないか」って話しをよく耳にします。業績悪化は、上層部の責任なのに従業員の賞与カットは本当に会社をダメにします。今、この状況でこんな事したらもっと退職する人が増えて店の状況が更に悪くなる?賃上げをしてボーナスカットは意味がない。どうにかしてくれ～!!; 返信する

Unknown (Unknown): 2008-05-19 12:49:39; 規約に書いてましたね。会社の状況により賞与は出ない場合があると。; 返信する

社長達の悪いところ (あの人の後継者): 2008-05-19 15:21:38; 　謙介社長、どうしても言っておきたい事があります。まあ、このブログ見てて暮れたらの話ですけど。
　今、現場で役員の事をどんなふうに見ているかわかってますか？　間違っても尊敬されているなんて思わないで下さいよ。
　現場の、特に若い社員やパートさん達は、あなた達本社の役員の事を、『知りません。』わかりますか？　認知度が低すぎるんです。
　コナカ規模の従業員数で、社長が良くわからないって問題ですよ。営業本部長がどんな考えなのか現場がわかってないのは問題ですよ。
　岸下さんと作井さんの時は、良くも悪くもよく店に来てましたよ？　現場の従業員と直接話をして、現場を理解する努力はされてましたよ？　結果、あの二人がやってきた事を支持するつもりはありませんが、その姿勢は伝わりましたし、二人がどんな人で、どんな考えなのかはわかりました。
　でも、謙介社長、大野常務になってから、どれだけ店に顔を出されましたか？　私の所に来た事も、まわりにまわったって事も聞いた事がありません。普段何をされてるんですか？
　コナカのメインは接客販売です。人対人、の仕事なんです。なのに、会社のトップがそろって対従業員に、あまりに希薄すぎませんか？
　研修会でちょっと話をされたからって、伝わるものではありません。結局、対その他大勢ですから。自己満足というんです。
　直で店に来られたら、１対１で話が出来ませんか？　その方が社員達も、同じ方向を向きませんか？　あなた達にはそれがないんです。役員として、一番大事な事を忘れているんです。口先ばっかり上手くたって、誰も付いてきませんよ。
　あの人は、そんなコナカ役員全員に不信任を投げ付けて退職なさいました。現場の人間に、不支持を投げ付けられたんです。
　もっと奮起して下さいよ。現場に来て下さいよ。直接考えを聞かせて下さいよ。このまま、ダメな会社にしていってしまうのか、立て直していくのかは、現場の社員だけじゃ無理なんです。
　そこで役員の舵取りが必要なんです。舵を手に取って下さい。今は、はっきり言って、丸投げだと思います。
　最後に、舵取りが出来ないのなら、力がないのなら、正直に、降りるべきです。考えて自分には無理だって、降りるのなら、誰も文句は言いません。それも、英断だと思います。
　湖中謙介殿、あなたの考えを聞かせていただきたい。; 返信する

うそっ！ (ななし): 2008-05-19 18:35:56; カードでボーナス払いしちゃったんだけど・・・。; 返信する

Unknown (Unknown): 2008-05-19 19:57:01; 煽られないで下さいね。ボーナスカットまたはなしは有り得ません。うちの自己資本は社員なら把握してますよね。それに社員の前に次長以上からでしょう。; 返信する

Unknown (Unknown): 2008-05-19 23:07:55; え？ボーナスないっておかしいでしょう。。。もう生活していけませんよ本当に。。。; 返信する

Unknown (Unknown): 2008-05-20 12:01:04; 社員の不安を払拭する為に労組側から会社に聞いてみては頂けませんか？

ボーナスカットなんて社員辞めさすつもりか？; 返信する

Unknown (Unknown): 2008-05-20 12:24:20; 昇給？二組の組合費を負担と考えるとあまり増えてません。; 返信する

４０才以上 (はてな？): 2008-05-21 18:22:56; 昇給は４０才以上はないのでは？　いつもの事ですが会社は逃げ道を作っていますよ！　ボーナスは必ずしも支給しなくてもいいみたいです。又、いつもの様に４０才以上は昇給無し、と言いかねません。　須田さん、その事を踏まえて宜しくお願い致します。　何しろいい加減な会社ですから！！　まったく！; 返信する

Unknown (Unknown): 2008-05-28 15:04:02; 賞与はでるみたいですよ
毎月、引き当て金の名目で出資してますし。
某家電さんみたいに月々の給与に振り分けても良いと思います。
６で割ると、たいした額にならないですが。; 返信する

Unknown (ヒットエンドラン): 2008-05-28 15:11:46; ゼンセン同盟？
組合費取りすぎじゃないですか？
何に使われてるんです？
返して下さい！
強要しないで下さい！
仕事して下さい！; 返信する

コメントをもっと見る

規約違反等の連絡

コメントを投稿

ブログ作成者から承認されるまでコメントは反映されません。

アクセス
閲覧	1,648	PV
訪問者	880	IP
トータル
閲覧	16,242,633	PV
訪問者	5,277,397	IP
ランキング
日別	740	位
週別	763	位

	ブログを読むだけ。毎月の訪問日数に応じてポイント進呈
	【コメント募集中】goo blogスタッフの気になったニュース
	gooブロガーの今日のひとこと
	訪問者数に応じてdポイント最大1,000pt当たる！

東京東部労働組合【公式】ブログ

全国一般東京東部労働組合の記録