東部労組コナカ支部の闘いで
上積み回答!
本日5月16日、コナカより賃上げについての正式な回答がありました。5月14日の団体交渉で会社が回答した「社員4,000円」を上回るものです。
会社の回答は以下の通りです。
・社員:基本給平均7,245円
・パート:時給平均17円
・この範囲内で会社が査定を行い、個別に賃上げを決定
東部労組コナカ支部は昨年来、この賃上げの問題を団体交渉で訴えてきました。組合員の生活を保障せよ、と真剣に会社に訴えてきました。その東部労組コナカ支部ひとりひとりの真剣な訴え、闘いが会社を動かし、今回の上積み回答に結び付いたのです。
しかし、この金額でも「正社員でもワーキングプア」という状態が完全に解消されるとは言えません。
東部労組コナカ支部は今後もこの賃上げ問題を含め、コナカ社員の生活を守るために闘っていきます!
コナカ社員のみなさん!パートのみなさん!
東部労組コナカ支部に入って声を上げましょう!
みなさんが声を上げていけば会社を動かすことができます!
みなさんの力を貸してください!
このブログを見ていられる方々もっともっとご意見を下さい。そして私達と一緒に会社を安心して働きやすい職場にしましょう。一人一人が変われば会社も良くなります。お願いします。私も生活がかかってます。一生懸命自分で出来る限りの事はしますので。本当に皆様のお力が欲しいのです。
AOKIは「他社の事例などを踏まえて検討した」としています。
4月には青山、そして今回AOKI。コナカはいまだに「店長は管理監督者だった」として店長の過去の残業代を支払っていません。
コナカ経営者、決断の時ですよ!
さて、今週の週刊ダイヤモンドにて、コナカの件が記事になっていました。
WEBや、新聞・マスコミを利用していきましょう。
現在、コナカ経営陣は各店舗でいくつかの労使協定を結ぼうとしています。その1つは前回(5月14日)の団交で話し合われた、パート社員と契約社員を対象とする新たな就業規則(賃金細則)についてです。しかし、その規則案は当ブログの団交報告記事(http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/8e6e2df02cbc5a5fb8585e160060f3c7)にもあるように、非正社員の待遇改善に結び付かないばかりか、非常に問題のある内容になっています。組合としては継続協議を申し入れているにもかかわらず、会社側は強行しようとしています。ぜひ、各店舗で働くみなさんは就業規則案を慎重に見ていただき、労働者代表の社員は安易にサインしないよう心がけてください。
もう1つ、会社側が結ぼうとしているのが、「継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準に関する労使協定」です。これは06年4月に改正高年齢者雇用安定法が施行され、段階的に65歳まで雇用継続制度の導入が義務付けられたことに伴う措置です。年金の受給年齢の引き上げなどの背景があるため、希望者は65歳まで原則雇用というのが法律の趣旨です。ところが、今回コナカが作成した労使協定の基準は「過去3年間の業務の総合能力がB評価以上であった者」などといった恣意的な選別基準を設けようとしています。こうした基準は改正法の趣旨に反し、経営陣に都合の悪い社員を差別的に取り扱う恐れがあるものです。私たちは、すべての店舗社員のみなさんに今回の労使協定に反対するよう呼びかけます。
休みの日まで 電話してこないで下さい
店長様
なんなんですか?
本当に困ります
店長に説明してから 私達パートに見せてください
ハッキリ申し上げまして迷惑です。
エリアマネージャーもいる店です。接客するたびいちいち顔突っ込んできてウザイ。たまにセクハラまがいなことをします。笑ってごまかそうとしますが、気持ち悪く不快です。