シリーズ「解雇理由」2013年11月分

（写真・「クビ切りＮＯ」宣伝　錦糸町駅）

みなさんへ　
シリーズ「解雇理由」です。
2013年11月中にＮＰＯ法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。

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シリーズ「解雇理由」2013年11月分
(「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2014年1月14日

1、 深夜労働専属。仕事が原因で体調不良になり精神病になる。病気休業で休んでいる最中に会社から「解雇した」と通知が来た。

2、コミュニケーションを取ることが苦手の発達障害の疑いがある。薬を飲んで正常に仕事はしていたが、結婚することを報告したら遠回しに退職を促された。

3、 パート。勤続一年。偏頭痛の発作があり、その都度薬を服用したり、シフトを変えて頂き働いていたが、上司から呼び出され「そんな頭痛とかで働けるの。他探したら?」 と言われた。

4、 40代。私立高校の非常勤講師。体調不良の為事前に届け出て4日間休んだ。そのことを理由に一方的に解雇を告げられた。有給休暇もあるのに、講師は病気でも休めないのか。解雇されても仕方がないのか。理不尽だ。

5、 IT業種で20代の6年勤続の契約社員。深夜までの残業、昼休みも30分のみで他の休憩時間もなく健康を害しても働いていたのに、一方的な契約解除を通告された。

6、 建設業、30代妻子ありで勤続4年。7月に病気で倒れ入院。その後月二度ほど遅刻・早退で通院して治療中だったが、会社から「1月初旬までに回復しない時は退職してもらう」と通告された。

7、 40代女性。勤続15年事務員の正社員。癌手術で3週間休んだ。職場復帰したが、上司3名に囲まれ退職を迫られた。

8、 50代の男性。勤続3年。毎日5時間の残業で一円の残業代もでない。仕事中に骨折して労災扱いにはなったが、職場復帰後も治療のため残業ができなかったら、社長から「フルで働けないならアルバイトになるか」と言われて退職した。

9、 パート。「風邪の為休みたい」と電話をしたところ、「もう来なくていい」と解雇された。

10、 女性長距離トラックドライバー。入社時の「女性長距離ドライバーのモデルケースとしてやって欲しい」「育児にも充分配慮する」「手積みなど重労働も無い」という約束がことごとく守られず、睡眠時間は2時間、走行距離は二日間で1300キロオーバー。疲労の為、自社のトレーラーに軽い接触事故。とたんに解雇された。

11、 営業。3ヶ月で30口取れないと正社員から準社員に降格させられる。また、「6口以下なら無理やり辞めさせてやる」と脅されている。

12、 営業。研修の場で「＊＊万円の成績を上げられない場合は退職する」の誓約書を書かされた。

13、 営業。「2ヶ月以内に200万円売り上げないと解雇する」と言われた。

14、 高校3年生。コンビニでアルバイト。勤続1年。「声が小さいから明日から来なくていい」と解雇された。

15、 百貨店内店舗でパート勤務。連日12時間労働。15時間の日もある。あまりもの疲労のため二度寝坊して遅刻したら、百貨店側から「店頭には立たせられない」と入店を拒否された。

16、 個人会社。社長が死んで仕事も無くなった。こういう場合給料などの権利はあるのか。

17、 バイト先のオーナーが事故で意識不明の重体になった。このような場合、休業補償などはどうなるのか。

18、 医院。昼食時間も無いため、医院のパソコンから出退勤記録を出力して労基署に提出して、未払い賃金で申告したら、院長から「出退勤記録の出力は窃盗罪だ」と言われて解雇された。

19、 80名の会社。会社から業績不振のため全員給与2割カットの通知がきた。不満なら退職するようにとも言われた。

20、 正社員として入社したが、3ヶ月の試用期間終了時に「パートでなら雇ってもいいが嫌なら辞めろ」と言われた。

21、 3ヶ月の試用期間がもうすぐ終るが、おそらく継続契約はないと思う。このまま解雇された場合「会社都合退職」扱いとなるのか。

22、 3ヶ月間の研修期間をもって不適正とされた。賃金も下がる他の部署への異動か自己都合退職を迫られている。

23、 正社員は私一人の小さな出版社。勤続10年。突然社長から「パートへの降格か退職」を迫られた。どちらも受け入れられないので断ったら、職場内で色々ないじめをしてきている。

24、 有期雇用社員。上司から4ヶ月後の雇い止めをほのめかされている。不安が募るばかりです。

25、 医院スタッフ。10年働いていた職場から突然解雇された。口頭のみで解雇理由も言ってくれない。以前から何人も突然解雇される職場。ボーナスを当てにして家のローン払いなども残っている。悔しくて悔しくて。

26、 薬剤薬局の薬剤師。新規出店の為、人不足なので、どうしてもと強く請われて他県から転居して勤めたのに、「事業の縮小の為一ヶ月後の解雇」を言い渡された。本当の理由は地元でもう一人の薬剤師が見つかった為。悔しくてならない。

27、 3年勤続。「別会社へ移籍しろ、嫌なら退職」と通告された。別会社に行けば年収は170万円も下がる。会社は解雇ではないと言うが、こんな事が法的に許されるのか。

28、 勤続4年の正社員。「部署がなくなるから、異動するか退職」を提示された。

29、 派遣先会社から「派遣切り」されて、派遣会社の寮からも強制的に追い出される。このまま行けば野宿するしかない。

30、 派遣労働者。今の派遣先会社が吸収合併された。一旦は継続雇用を伝えられたが、その一週間後に雇い止めにすると言われた。

31、 一年契約社員。期間半ばに、会社解散で解雇された。残りの年俸分を請求したいが、可能か。

32、 勤続20年から5年の4名の部門。突然会社なら「部門ごとリストラするので4名全員解雇」と言われた。外資系会社で決して倒産するような経営状態ではない。米国本社主導の方針らしい。あまりにも非合理な乱暴なやり方。闘う方法を！

33、 上司からのパワハラと嫌がらせが原因で退職させられたのに離職票には「同僚からの嫌がらせ」と書いてある。納得できない。

34、 内定が決定したとの連絡があったため、地方から職場のある東京へ転居したとたんに「今回は見送らせてください」というメールが届いた。

35、 営業。すでに退職している会社から「退職後に営業車のGPSを確認したら、あなたはGPSを止めてサボッていた。退職金を辞退すれば懲戒解雇はしない」と言われている。サボッてなどいなかったし、そもそも退職後にこんなことができるのか。

 

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