おはようございます！経営コンサルタント 中小企業診断士の藤田雅三（フジタ マサカズ）です。
昨日は製造小売業様の評価制度のコンサルティングへ。
きちんとした人事制度ではありませんが、チーフにもとめられる要件や実力を明確にして育成のための人事評価として活用していくしくみです。
まだまだ会社の規模が小さいからとか、大がかりな制度はちょっと・・・などと考えて人事評価を行っていない企業もあるかと思います。
いきなり賃金に結びつけなくても結構ですし、人材育成に活用する目的で、すこしずつ始めていけば良いと思います。
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藤田雅三
