朝一。ガ○トのドリンクバーで就業規則のチェック。特別休暇の有給・無給が複雑なので、慎重に組み立てました。賃金規定で、原則を無給にして例外を有給にするのか。それとも逆にするのか。結局、前者を採用しました。
対象者の退職で助成金を申請しないこととなった会社に「申立書」を送付。申請書は、会社に直送されたそうなので、その内の「プレプリント」も返送していただくようにお願いしました。
しかし、その手紙を出すために郵便局に行ったら休み・・・。そう言えば、今日は土曜日だったよ・・・。結局、中央郵便局へ行く羽目となりました。
昼食後、社会保険労務士先生の事務所へ。書類の回収です。帰りに缶ビールのセットをいただきました。うれしい・・・。
帰ってから、「就業規則の変更」を作成。3件分です。
一軒目は、スーパーマーケット。シフト制をどうやって表現するかです。シフト表の雛形を添付するほうがやりやすいかな??
二軒目は、比較的簡単ですが、賃金規定のおかしいところも直しました。なくなっている手当を削除です。
三軒目は、製造業なので難しくはありません。
明日は、餅を取りに行く予定なので、今日中に作業を終わりたいと思います。
対象者の退職で助成金を申請しないこととなった会社に「申立書」を送付。申請書は、会社に直送されたそうなので、その内の「プレプリント」も返送していただくようにお願いしました。
しかし、その手紙を出すために郵便局に行ったら休み・・・。そう言えば、今日は土曜日だったよ・・・。結局、中央郵便局へ行く羽目となりました。
昼食後、社会保険労務士先生の事務所へ。書類の回収です。帰りに缶ビールのセットをいただきました。うれしい・・・。
帰ってから、「就業規則の変更」を作成。3件分です。
一軒目は、スーパーマーケット。シフト制をどうやって表現するかです。シフト表の雛形を添付するほうがやりやすいかな??
二軒目は、比較的簡単ですが、賃金規定のおかしいところも直しました。なくなっている手当を削除です。
三軒目は、製造業なので難しくはありません。
明日は、餅を取りに行く予定なので、今日中に作業を終わりたいと思います。