朝一に遠い場所の(隣県ではありません。)ハローワークへ行く。
育休の雇用継続給付の申請であります。添付書類は、該当月の給与明細と出勤簿。もちろんコピー可です。
しかし・・・。給与明細のゼロのやつを出せってのは・・・。どうなのかなあ・・・。隣県のハローワークには、「給料を支払っていません。」という証明書を作って添付しています。ゼロの給与明細なんて作らないですからね。
賃金登録の時に提出したはずの「9月の給与明細」の添付を求められました。家=事務所からファックスを送ることで合意。帰ってから、すぐにファックスしておきました。
機会均等室へ行く。育児・介護休業法(略称)のモデルをもらいに行きました。そうしたら労働局のホームページからダウンロードできるとか。
最近労働局のホームページなんか見てないからなあ・・・。
21世紀事業財団へ行く。
「中小企業子育て支援助成金」の支給要件を再確認。と言うのも、100万円ものお金ですからね。とり忘れたら責任問題であります。
機会均等室に行ったのも、支給要件に「就業規則の整備」があったから。準備は早い方がよろしゅうござんす。
(しかし・・・。この助成金については、どうも納得できない部分が多く・・・。この助成金ができる前に、真面目に育休を与えた会社は助成金はもらえず・・・ですからね。)
「あっせん」の打ち合わせ。
特定ではないので、アドバイスはしませんでしたよ。ええ。
今日、朝のウォーキングから帰って、まっぱで体重を量ったら72.9キロでした。BMIの標準値の最高まで、あと約600グラムです。
でも、「あんまり痩せると貧相だ。」っていう人もいるんだよね~。
育休の雇用継続給付の申請であります。添付書類は、該当月の給与明細と出勤簿。もちろんコピー可です。
しかし・・・。給与明細のゼロのやつを出せってのは・・・。どうなのかなあ・・・。隣県のハローワークには、「給料を支払っていません。」という証明書を作って添付しています。ゼロの給与明細なんて作らないですからね。
賃金登録の時に提出したはずの「9月の給与明細」の添付を求められました。家=事務所からファックスを送ることで合意。帰ってから、すぐにファックスしておきました。
機会均等室へ行く。育児・介護休業法(略称)のモデルをもらいに行きました。そうしたら労働局のホームページからダウンロードできるとか。
最近労働局のホームページなんか見てないからなあ・・・。
21世紀事業財団へ行く。
「中小企業子育て支援助成金」の支給要件を再確認。と言うのも、100万円ものお金ですからね。とり忘れたら責任問題であります。
機会均等室に行ったのも、支給要件に「就業規則の整備」があったから。準備は早い方がよろしゅうござんす。
(しかし・・・。この助成金については、どうも納得できない部分が多く・・・。この助成金ができる前に、真面目に育休を与えた会社は助成金はもらえず・・・ですからね。)
「あっせん」の打ち合わせ。
特定ではないので、アドバイスはしませんでしたよ。ええ。
今日、朝のウォーキングから帰って、まっぱで体重を量ったら72.9キロでした。BMIの標準値の最高まで、あと約600グラムです。
でも、「あんまり痩せると貧相だ。」っていう人もいるんだよね~。