フリーランスの人材活用を検討 経産省が「働き方改革」の新施策として期待
いかにも働く側の都合のようになっていますが、
現実は正社員から派遣へ、派遣から請負へと雇用の悪化でないかと懸念します。
例えば、責任が正社員から派遣ならその分低下するはずがそうならないのです。
同一労働同一賃金とはなっていません。
更に請負だと諸費用は働く側になりますし、責任は重いです。
つまり、雇う側の論理です。
経産省が労働人口の減少を考えているのなら、働き方は安定させて生活にもゆとりを持たせるのが
企業活動や労働者の生活に有益でしょう。
誤解しているのは現実的な労働が時間拘束などの概念より成果や業績によるようになっています。
昔なら時間内で働いて、就業後に自由という概念が成立しました。
経産省はまだその延長線上に時間があればいいと言う話をしています。
むしろ、概念的には生活の多様化を労働で調整するのは特別な事情がある場合でしょう。
フリーランスというと何か自由な感じになってしまいますが、責任は個人に負わされます。
なので諸事情で働き方にどうしても都合の良い時間がいる人向けの話でしょう。
何より信頼を企業とその肩書きによってしまう社会が変わらないと厳しいです。
いかにも働く側の都合のようになっていますが、
現実は正社員から派遣へ、派遣から請負へと雇用の悪化でないかと懸念します。
例えば、責任が正社員から派遣ならその分低下するはずがそうならないのです。
同一労働同一賃金とはなっていません。
更に請負だと諸費用は働く側になりますし、責任は重いです。
つまり、雇う側の論理です。
経産省が労働人口の減少を考えているのなら、働き方は安定させて生活にもゆとりを持たせるのが
企業活動や労働者の生活に有益でしょう。
誤解しているのは現実的な労働が時間拘束などの概念より成果や業績によるようになっています。
昔なら時間内で働いて、就業後に自由という概念が成立しました。
経産省はまだその延長線上に時間があればいいと言う話をしています。
むしろ、概念的には生活の多様化を労働で調整するのは特別な事情がある場合でしょう。
フリーランスというと何か自由な感じになってしまいますが、責任は個人に負わされます。
なので諸事情で働き方にどうしても都合の良い時間がいる人向けの話でしょう。
何より信頼を企業とその肩書きによってしまう社会が変わらないと厳しいです。