理由の説明くらい事前に行き渡らせないとやはりこう言うショックを受けるのかと思います。
それと代替に成る場所があまりないから使えなくなると困る人もいるんでしょうね。
今朝、テレビでやっていました。
どうもコロナ禍でオンライン面接をしている為に職場の雰囲気を掴めないまま入社後に気づくとか言ってました。
現実問題としては、普通ならブラックはネットなどでも陰口を叩かれるのでしょう。
それとそこに出ていた人が辞めた経験を話していたのですが、若者が意見を言う場がないとの話でした。
基本的には辞めて行く人の多い会社は理想を並べて社長とかが説明して、現場では現実仕事のノルマを熟さないとやっていけないのでしょうね。
それでも勝ち組なら未だ少ないけど残る人もいるのでしょうけど、儲からないのにそう言う体質だとそれこそ始終人が交代するような事になり兼ねません。
現実的な話を出来るような経営者で儲かっていればさほど人選もそれなりです。
厳しいと言えば厳しいのでしょう。
それになんと言うか辞めて行かれるような職場を放置しないのかと思います。
理由は簡単で雇用の不満は顧客にバレて売れ難くなります。
某アパレルなんて知れてても売れていますが、世間の人望はないのかと思います。
解決策はむしろきちんとした市場なのかと思います。
過激な安売りなどは競争でノルマを厳しくするだけです。
なんかそう言う点は依然として変わらないままそこを改善出来るような仕組みにしないとなかなか新入社員が世間の荒波に揉まれて辞めて行くような状況は良くならないのでしょうね。
何か非現実的な値に思います。
具体的には神奈川県のレベルまで下げたいとかならまだリアルな感じです。
人口的な問題で、近いので実現は可能なのかと思います。
問題は関西全体でベッド数を増やす事かと考えます。
国が協力するべきです。
それで軽症の越境させて医療するような仕組みにしないと大阪府や兵庫県はきついのかと予想されます。
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