マスク氏「半数解雇」認めるSNSに従業員の悲鳴や戸惑い

現実的に経営者としてダメなのが丸分かりでなんだか不快な話でしかありません。

二つの問題があるのかと思います。

一つは機能として半分辞めさせられて会社の機能が維持出来る可能性は低く、結果としてトラブルが予想されます。

二つ目は辞めた側からのリーク等でTwitterが保つのかと言う話です。

これがTwitter側で残りにイーロンマスク氏のテスラやスペースＸに対する評価も下がります。

その上、危険なのは他の国からは下手すれば危険人物並みの扱いにされます。

と言うのも経営者としての突然解雇は精神異常以外に考えられない程の無茶、無能ですから。

テスラ
NASDAQ: TSLA
フォロー
概要ニュース比較財務情報
207.47 USD −7.84 (3.64%)

Twitter
BVMF: TWTR34
フォロー
概要比較財務情報
133.50 BRL −0.35 (0.26%)

マスク氏の矛盾

テスラのエンジニアがTwitterスタッフの書いたコードを評価している

テスラなどの創業者であるイーロン・マスク氏がTwitterを買収した翌日、テスラのエンジニアがマスク氏の元に集まり、Twitterのコードを評価していたと伝えられています。

The Washington Postに情報を伝えた匿名の人物によると、マスク氏はテスラやSpaceXなどから採用したメンバーをTwitterの理解を深めるために参加させつつ、Twitterに存在する最高の人材を維持したいと考えているようだとのこと。

むしろ、屑の集まりを残したのでは？と言う疑念さえも残ってしまいました。

使えないテスラと問題だらけのスペースＸがTwitterを評価する逆なら良かったのにと言うくらいの話です。

テスラのシェア

と言う話です。

その程度会社です。

スペースＸの事故

彼自身が強気な割には完璧とは言えないようです。

むしろ、本当はしっかりとしないといけないのにそれがし難いのかと思います。

つまり、いかなる状況においても対応可能にするには突然解雇なんて出来ないくらいに社員教育やシステムが完璧で他に補完可能な確率は低いのです。

嘘かと思われるかもしれませんが、少数精鋭で仕事を回す為にはそんなローテーションも出来ないような人材が必要で、かつスタッフもそれなりの知識、技能、人間関係でないと回りません。

逆に言えば、彼が怒るとテスラやスペースＸでも同様の事をして無責任に事故原因やその後に影響しかねないレベルの経営者と言うのが分かる話です。

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