損害賠償額と給与の相殺について

お早うございます。
鹿児島県でナンバーワンの社会保険労務士を目指している岩切勝造です。

社員が会社に損害を与えた場合、その損害賠償額と給与（賞与・退職金を含む）を相殺できるでしょうか？

答えは、相殺する事はできません。

これは、「賃金の全額払いの原則」に抵触することが考えられます。

会社が実損害に対する損害賠償額を従業員に請求する事は問題ありませんが、その際は、１度給与を支払って、その後弁済を求めなければなりません。

対処策として、よくある事例では、最後の給与（退職時最後）は現金で支払うという雇用契約が多いですね。