大チャンスは受け手によっては大チャンスではない

ベテランプログラマーのYさん。
以前私も勤務していた大手のグループ子会社に派遣で10年以上家庭と両立しながら頑張っています。
Yさんとは年に数回しか会えませんが、LINEではお互いの近況などを頻繁にやり取りしています。

先日のLINEで周りの環境が激変しそうであることを知らせてきました。
グループの大規模編成により、彼女が長年勤務してきた会社が本体に吸収される事になったのです。
一年がかりで本体のどの部署の所属になるのか編成が行われるそうで、Yさんも派遣の身であることから、もしかしたら契約終了もあるかも・・・・と不安がっていたのですが、急転直下、本体の人事から「プロパーにならないか」と打診されたそうです。
たまたまYさんが関わってたプロジェクトが本体の重要プログラムの一部を請け負っていたらしく、組織編成により人材がバラバラになってしまうことを危惧した発注元である本体の部隊が、Yさんを含めたエンジニア数人を抱え込むべくスカウトしたのです。

統合によってもしかしたら派遣さんを切るかもしれへんよね？！
今までと違うエンジニアに一から業務の説明するなんて無理無理無理。
ずっと関わってきた慣れてるエンジニアにこれまで通りやってもらいたいわぁー
だったら今から社員にしちまおーーーってところでしょうか。

むっちゃいいじゃん！！！
子会社ではなく（子会社でもそこそこでかい会社なんだけど（汗））あの！！あの超有名企業のプロパーだよ？
むっちゃくちゃラッキーじゃん！！
ですよ。私にしてみたら。
だって、彼女も50代。
50過ぎて一流有名IT企業のプロパーなんてこんな最大のラッキーある？？

ところが！！
Yさんのテンションが低いったらありゃしない（汗）
人事の部長とWEB面談で今の収入を聞かれ正直に話すと
「うーんその年収だと逆に下がるかもしれません」
と言われたことにめちゃめちゃこだわっていて、
「社員になってもお給料が下がるんならちょっと・・・って思うんです」

ええええええええええええええええ
なんでなんでなんで？
派遣なんてGW、年末年始、出勤日数が少ないとその分お給料が下がるじゃん。
稼働によってお給料が変動するなんて嫌じゃない？
（私はそれがすごく嫌だと思っている）
ボーナスもないし、退職金だってない。

「60歳定年だって言うし、定年後は嘱託扱いで年収が半分近くになるって。そんな下がるなんてひどいですよねぇ」
いやいやいや
ちょっと待て！
派遣なんだよ？
派遣ってどういう立場か知ってるよね？
60歳まで働き続ける保証はどこにもないねんで？
なんで普通に60歳まで何事もなく契約継続してもらえる体で話しちゃってんの？（笑）
現に、この話が来たってことは、再編のタイミングで吸収される子会社側はかなりのスリム化を強いられてるんちゃうん？
今の人員ごっそりそのまま引き受けてもらえるとは限んないから、本体が慌てて必要な派遣を今のうちに確保しとこう・・・ってことで動いてんだよね？

私が色んな角度からなれるものならプロパーになったほうがいい　とアドバイスしても一向にその気にならないYさん。
うーーーん・・・・なんでなん？
私にはさっぱり理解できへんわ（笑）

彼女とのやり取りでなんとなく見えてきたことがあります。
結局プロパーというをプレッシャーを背負いたくないのだということ。
派遣は嫌なら簡単に辞めれるし、部署異動はもちろん転勤もない。
急なトラブルの深夜対応や、早朝出勤も強いられない。
そして何より評価というテーブルに乗っからなくてすむ。

でもさ、そういった諸々が働くことへの意欲につながるんじゃないの？
モチベーションってある程度のプレッシャーから生まれるもんじゃないの？
安定だけほしい・・・などという都合のいい環境はないし、ましてや今のお給料水準を維持して・・なんて虫が良すぎる。

もぉーー好きにしたらええわ
と、どうでも良くなった私は、途中から適当な返事を返しさっさと退散した（笑）

私のようなやる気満々な50代後半はプロパーになれず、プレッシャーを感じず楽に働きたいと望むYさんみたいな人が誘われる・・・
世の中うまく行かないなぁー（笑）