実質賃金5年ぶりプラス「賃上げ、物価下落も影響」

実質賃金5年ぶりプラス「賃上げ、物価下落も影響」

非正規、日給150円増要求へ＝前年と同水準―トヨタ労組

トヨタ自動車労働組合（鶴岡光行執行委員長）が2017年春闘で、非正規の期間従業員の日給について、前年と同じ150円の引き上げを要求する方針を固めたことが・・・・続きはこちら

トヨタ、円安進行で通期予想を上方修正 営業益は１５００億円多い１兆８５００億円に

トヨタ自動車は６日、今３月期の連結業績予想を上方修正した。従来予想で１兆７千億円を見込んでいた営業利益は前期比３５．２％減の１兆８５００億円へと１５００億円上積みするなど、売上高、利益とも上方修正した。米大統領選後に対ドル円相場が円安へと進んだことなどが理由。

　売上高は５千億円多い６．７％減の２６兆５千億円に、最終利益は１５００億円多い２６．５％減の１兆７千億円とした。世界販売も日本や北米などの伸びで・・・・続きはこちら

人手不足解消の救世主になるか？ 外国人労働者初の100万人超え

2016年10月末時点の外国人労働者数が初めて100万人の大台を超え、108万3769人を記録していることが、厚生労働省のまとめで分かった。前年同期に比べて19.4％増え、企業に届け出を義務付けた2008年以来最多。全都道府県で前年の数を上回り、増加率もかつてない高さになった。・・・・続きはこちら

待遇格差にやりがい搾取「子会社族」は不条理に泣く

『週刊ダイヤモンド』2月11日号の第1特集は『誰も触れなかった絶対格差　子会社「族」のリアル』です。待遇や立場で親会社に劣る子会社のプロパー社員、子会社出向を命じられた親会社社員、果ては転籍を余儀なくされた者……現場では日々、様々な悲哀を感じながら、「子会社」という器に関わり会社員生活を送る人々がいます。その実像を追いかけつつ、絶対格差が生まれる仕組みや「親子待遇格差」の実態、またグループ経営上の子会社論にまで踏み込み、会社員から就活中の学生まであらゆる関係者必読のコンテンツとしました。

　 “やりがいの搾取”だ──。新卒で大手損害保険会社の子会社に入社した20代男性はそう不条理を叫ぶ。・・・・続きはこちら