厚労省が「過労死白書」公表、電通過労自殺問題も取り上げ

厚労省が「過労死白書」公表、電通過労自殺問題も取り上げ

（政策を問う ２０１７衆院選）外国人労働者、検証なく拡大 人手不足で依存強める現場

「人が雇えればもっと注文が受けられるが、うちみたいな零細企業には誰も来ない」。北日本の部品メーカーの社長は嘆く。食品や自動車の製造ラインに欠かせない精密部品を、旋盤加工技術を生かして誤差１００分の１ミリ～１０００分の１ミリ単位で、１個からでもつくるのが強みだ。県内外からの注文は途切れない。
　できれば５年、１０年と勤めてくれる人に技術を伝えたいが、長くて３年、早いと半年で辞めてしまう。ハローワークに求人を出して採用した高卒の新入社員もすぐに辞めてしまった。
　ハローワークでの求人はとうにあきらめた。最近５年間は日本人を１人も採用していない続きはコチラ・・・
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外国人は何処にでも見かけるようになりましたねぇ。
コンビニ、工場現場、居酒屋、牛丼店・・。
夜の通り、信号待ち交差点、ＵＲ住宅、街のすれ違い。
経済界が政治家に働きかけて、社会は変わって生きます。
いい方向にいくならいいのですけどね。
（フィリピン人に殺害（強姦殺人）された女子大生は気の毒で仕方ありません。）

飲酒運転で懲戒免職 傷害で減給も 三重県が主査2人を処分

　飲酒運転で事故を起こしたとして、三重県は6日、県立看護大企画総務課で勤務していた落合弘和主査（44）を懲戒免職処分とした。また、金銭の貸し借りで訪れた相手方の人さし指を骨折させたとして、人権センターの男性主査（64）を減給10分の1（1月）の懲戒処分。交通死亡事故を起こした鈴鹿保健所保険衛生室の男性主事（29）が禁錮刑を受けたため、7日付で失職することも発表続きはコチラ・・・

年収250万で使いたい放題…新卒がだまされがちなブラック企業の「待遇」話題に、専門家「違法です」

今月は多くの企業で内定式が行われましたが、SNS上では先日、新卒学生がだまされて入社してしまうブラック企業の「待遇」が話題となりました。そのツイートは、「新卒で学生がうっかり騙されて入ってしまう会社はこんな待遇が結構多い」として以下の待遇を列挙しました。

・昨年度実績月給21万円（基本給18万円＋各種手当）
・みなし残業制度（60時間）
・住宅補助1.5万円（月給に含む）
・賞与年1回（業績に応じて支給）

　そして最後に「実質年収250万で使いたい放題プランです」と添えられています。これに対して「お金の話は企業に質問しづらいので見分け方がわからない」「うちもそうだけどみなし残業は危険」などと共感の声が寄続きはコチラ・・・

管理職天下り21人 - 昨年度退職の県職員

　県は5日までに、平成28年度末(今年3月末)に退職した職員102人(教員、小中学校事務職員、警察職員を除く)のうち、本庁課長補佐級または出先課長級以上の管理職53人の再就職状況を公表した。県が関係団体などにあっせんする、いわゆる「天下り」は部次長級で4人、課長級などを含めると計21人。

　職員の再就職に関する公平性や透明性の確保などを続きはコチラ・・・