自衛官候補生の採用試験問題を漏らしたとして、陸上自衛隊東部方面総監部(東京都練馬区)は25日までに、自衛隊埼玉地方協力本部に勤務する1等陸尉の40代男性を懲戒免職にした。⇒続きはコチラ・・・
セクハラの多発と違法性の判断
ハリウッドのプロデューサーが女優にセクハラ行為をしたとの話が有名になりました。セクハラはともすれば人生を狂わす大事に発展しますが、加害行為者、被害者ともに著名人ですと、双方が負う社会的なダメージはより大きくなります。日本においては、「セクハラ」という言葉の定義づけがされ、厚労省の告知が普及したこともあり、セクハラはいけない行為であることは十分に浸透しているかに見えます。しかしながら、セクハラ事件は後を絶たず、近年は、大学や医療のアカデミックな職場などでも多発しているところです。⇒続きはコチラ・・・
ハリウッドのプロデューサーが女優にセクハラ行為をしたとの話が有名になりました。セクハラはともすれば人生を狂わす大事に発展しますが、加害行為者、被害者ともに著名人ですと、双方が負う社会的なダメージはより大きくなります。日本においては、「セクハラ」という言葉の定義づけがされ、厚労省の告知が普及したこともあり、セクハラはいけない行為であることは十分に浸透しているかに見えます。しかしながら、セクハラ事件は後を絶たず、近年は、大学や医療のアカデミックな職場などでも多発しているところです。⇒続きはコチラ・・・
先日、東京都渋谷区で、スタディクーポンという塾代支援の取り組みが始まりました。友人達が中心メンバーということもあり、僕も心から応援しています。
切り口が新しかったことで、新聞やテレビなどにも取り上げられ、大きな反響を得ています。
私だって塾に行きたい。貧困家庭の高校受験生に「スタディクーポン」 どういう仕組み?
http://www.huffingtonpost.jp/2017/10/12/shibuya-study-coupon_a_23240747/
貧困世帯の中3に「塾代クーポン」 渋谷区
http://www.asahi.com/articles/ASKBD4F9NKBDUTIL012.html
だがしかし、中には「塾代クーポンなんかあげて、本当に意味あるの?」という批判も事務局に寄せられているようです。
では塾代クーポンがどのような効果を子どもたちにもたらすか。解説したいと思います。 ⇒続きはコチラ・・・
切り口が新しかったことで、新聞やテレビなどにも取り上げられ、大きな反響を得ています。
私だって塾に行きたい。貧困家庭の高校受験生に「スタディクーポン」 どういう仕組み?
http://www.huffingtonpost.jp/2017/10/12/shibuya-study-coupon_a_23240747/
貧困世帯の中3に「塾代クーポン」 渋谷区
http://www.asahi.com/articles/ASKBD4F9NKBDUTIL012.html
だがしかし、中には「塾代クーポンなんかあげて、本当に意味あるの?」という批判も事務局に寄せられているようです。
では塾代クーポンがどのような効果を子どもたちにもたらすか。解説したいと思います。 ⇒続きはコチラ・・・
NHK沖縄放送局の30代男性職員が建造物侵入などの容疑で逮捕された事件で、NHKは25日、男性職員を諭旨免職処分にすると発表した。発令は11月1日付。
男性職員は同放送局の技術部に勤務。今年8月、沖縄県南城市の宿泊施設で女性用シャワー室に侵入しビデオカメラ⇒続きはコチラ・・・
男性職員は同放送局の技術部に勤務。今年8月、沖縄県南城市の宿泊施設で女性用シャワー室に侵入しビデオカメラ⇒続きはコチラ・・・
三菱東京UFJ銀行は、現在は6か月〜1年ごとに契約を更新している非正規の社員に対し、希望すれば60歳の定年まで「無期雇用」とする。契約社員約1万1400のうち3年以上勤めた人が対象で、2015年4月に導入する。MSN産経ニュースなどが報じた。
同行の全社員数は約4万5000人で、支店の窓口業務などを担当する有期雇用の契約社員が約25%を占める。本人が希望して無期雇用に転換すれば、定年が60歳となるほか、再雇用制度を利用して最長65歳まで働くことも可能となり、正社員と同じ扱いとなる。
また、休職や休暇についても一部を正社員と同様にし、最長3年の傷病休暇や学校行事などで半日休める制度を採り入れる。
(MSN産経ニュース「契約社員の雇用、希望者は60歳まで拡大へ 三菱東京UFJ銀行」より 2014/07/25 10:34)
大手企業でのこうした動きはまだ珍しい。給与体系は大きく変えないため、三菱東京UFJ銀行は人件費は増えない見通しだとしている。⇒続きはコチラ・・・
同行の全社員数は約4万5000人で、支店の窓口業務などを担当する有期雇用の契約社員が約25%を占める。本人が希望して無期雇用に転換すれば、定年が60歳となるほか、再雇用制度を利用して最長65歳まで働くことも可能となり、正社員と同じ扱いとなる。
また、休職や休暇についても一部を正社員と同様にし、最長3年の傷病休暇や学校行事などで半日休める制度を採り入れる。
(MSN産経ニュース「契約社員の雇用、希望者は60歳まで拡大へ 三菱東京UFJ銀行」より 2014/07/25 10:34)
大手企業でのこうした動きはまだ珍しい。給与体系は大きく変えないため、三菱東京UFJ銀行は人件費は増えない見通しだとしている。⇒続きはコチラ・・・