■日頃の不満をぶちまけているだけ
本音は、「指導」というより、感情に任せて「不満をぶちまけている」のが実態に近い。それをカモフラージュするために、「キミのことを思って」という言葉を使うのだ。部下のことを真剣に考えているのならば、ミスをきちんと認めさせて、繰り返さないように丁寧に教え込むべきである。それが大きなミスならば、時に厳しく言うことも必要かもしれない。しかし、実際にはそのような機会は少ない。それでも「私はキミのことを思って厳しく言っている」と言いながら、厳しく叱る。この場合、日頃からその部下に対して抱いている何かしらの不満を解消しようとしている様子が想像できる。
■自分の言動を「指導」だと正当化したいだけ
「私はキミのことを思って厳しく言っている」と激しく部下を叱責する上司は、自分がパワハラやいじめをしていることを心得ている。だからこそ、他の社員、労働組合などから、反感を買われたり、パワハラだと指摘されないように、「キミのことを思って」といった言葉を持ち出すのだ。わざわざ、このような言葉を口にするのは、しかも、皆に聞こえるように言うのは、自分の厳しい「指導」を正当化するためのもの。心のどこかで後ろめたい思いがあるからこういう言動が生まれるのだ。
■自分自身に不満があるだけ
「私はキミのことを思って厳しく言っている」と言い、過激なまでに部下を叱りつける上司は、自分自身に不満を持っている可能性が高い。例えば、同世代の中で昇進が遅れていたり、幹部から軽く扱
「私はキミのことを思って厳しく言ってるんだ」と叱る上司の本音
本音は、「指導」というより、感情に任せて「不満をぶちまけている」のが実態に近い。それをカモフラージュするために、「キミのことを思って」という言葉を使うのだ。部下のことを真剣に考えているのならば、ミスをきちんと認めさせて、繰り返さないように丁寧に教え込むべきである。それが大きなミスならば、時に厳しく言うことも必要かもしれない。しかし、実際にはそのような機会は少ない。それでも「私はキミのことを思って厳しく言っている」と言いながら、厳しく叱る。この場合、日頃からその部下に対して抱いている何かしらの不満を解消しようとしている様子が想像できる。
■自分の言動を「指導」だと正当化したいだけ
「私はキミのことを思って厳しく言っている」と激しく部下を叱責する上司は、自分がパワハラやいじめをしていることを心得ている。だからこそ、他の社員、労働組合などから、反感を買われたり、パワハラだと指摘されないように、「キミのことを思って」といった言葉を持ち出すのだ。わざわざ、このような言葉を口にするのは、しかも、皆に聞こえるように言うのは、自分の厳しい「指導」を正当化するためのもの。心のどこかで後ろめたい思いがあるからこういう言動が生まれるのだ。
■自分自身に不満があるだけ
「私はキミのことを思って厳しく言っている」と言い、過激なまでに部下を叱りつける上司は、自分自身に不満を持っている可能性が高い。例えば、同世代の中で昇進が遅れていたり、幹部から軽く扱
「私はキミのことを思って厳しく言ってるんだ」と叱る上司の本音
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