ネームプレートを便器に捨てられ、車にガムをベタっ…職場の壮絶いじめ、どう立ち向かう？

●会社側も真剣な取り組みが必要

ーーこのほか、状況を改善するために会社内で取りうる手段はありますでしょうか。

今回の件の状況からすれば「加害者」が同じ社内の人間である疑いが濃厚です。

会社は従業員に対して働きやすい環境を維持する義務を負っています。一般的な注意を従業員にするだけではなく、個々の従業員に嫌がらせの事実について聞き取りを行うなど真剣な取組みが必要です。それをせずに、相談者の方が精神疾患を発症するなどの事態に至った場合は、使用者の義務違反として損害賠償責任を負うこともあり得ます。

また、会社の動きが良くない場合は、会社内外の労働組合に相談して、改善を求める交渉をする⇒続きはコチラ・・・・