「支払われた給与が求人票の条件と違う・・・」30代女性が会社を提訴

「実際に支払われた給与が、求人票の条件と異なる」とする提訴です。

弁護士によると、原告の30代の女性は、ハローワークで大阪市の電気設備会社の正社員の求人を見つけ、基本給と、平均残業が月20時間という条件に惹かれ、応募しました。

しかし、女性に残業代は支払われず、基本給に月50時間分の残業代が含まれることを入社後、初めて知らされたということです。

女性は３年働いたあと、退職しましたが、会社側に未払いの残業代などを

「支払われた給与が求人票の条件と違う・・・」30代女性が会社を提訴