これからの時代、個の力がより大事になる、
実のところ、いつの時代も個の力は大事だ、
今にはじまったことではない。
しかし、追われるように「個」の力の発揮をしなければならないとなれば、それはそれでちょっとツライ…
企業は、優秀な人財の囲い込みは必至、
個の力の発揮できる企業は選ばれるだろうが、
成果のみを求める企業ははたしてどうだろう？
需要と供給のバランスというのであれば、
日本社会は売り手市場になるはずだが・・・。
ある調査によると、
コロナ禍で心身の不調を訴える従業員が増加傾向し、
その不調の要因は
テレワークによるコミュニケーション不足・孤独感であると。
テレワークが当たり前となり、
働く人も企業もテレワークのメリットは大きい。
しかし、光もあれば陰もあるのが、自然の道理。
強い人ばかりではない（いろいろな意味で）。
これまでのやり方で通用するや否や？人も企業も。
景気は回復するだろう、もしかしたら急激に？
その急激な変化に対応できるか？
組織（企業）は対応させていくだろう。
しかし、人がそこに付いていけるか。
付いていける人とそうでない人が出てくることは間違いない。
その場合、付いてこられない人材は不要である！で済まされるだろうか。
メンタルの問題
社員の生産性
社員の離職
事業衰退…となる前に手を打っておく必要がある。
実は、かんたんに、楽しくできるトレーニング方法を知った。
それは、ネガティブ状態を改善するどころか、
主体的に、自発的に動く
２つ３つ先を読むことができる、
いわゆる「ゾーン」に入ったような状態で仕事する、
そんなことを可能にするトレーニング方法である。
ちょっと試してみたい(^^)。
実証実験してみようと思う。
はたしてどうなるか？楽しみ
