2022/07/12
2023年卒大学生 活動実態調査（6月）を発表
https://www.mynavi.jp/news/2022/07/post_34486.html
《TOPICS》
・2023年卒業予定の大学生・大学院生の6月末時点での内々定率は前年比6.4pt増の79.9％
・未内々定者が現在就職活動で困っていることは「面接を通過できない」が最多
・入社意思の高い企業からの内々定者フォローで最も多かったのは「人事とのWEB面談」。
「複数の社員との座談会や交流会」、「内定者間の座談会や交流会」など
複数名でコミュニケーションを行う対面形式のフォローも増加
・「人事との面談」で「具体的な業務内容」を聞いたことが不安軽減につながった学生が多数。
入社後の配属先について「勤務地・職種ともに自分で適性を判断して選びたい」と回答した学生は54.9％
2022/07/13
就職プロセス調査 （2023年卒）2022年7月1日時点 内定状況
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2022/0708_11430.html
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20220708_hr_01.pdf
就職内定率は83.3％で、引き続き高い水準で推移。
進路確定率は67.6％と、 6月12日時点に比べ9.2ポイント増加
進路確定する学生が増えているが、2022年卒の就職志望の学生では
7月以降に就職先を確定した割合が4割超
2022/07/14
【選考参加社数に関する調査】プレエントリー社数・セミナー参加社数は「10社以下」と回答した学生が、約半数
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000906.000013485.html
【TOPICS】
１，プレエントリー社数は、「11～20社」が19.7％で最多。約半数はプレエントリー社数「10社以下」
２，セミナー・会社説明会に参加した社数は、「10社以下」の回答が半数を超える
３，選考に参加した社数は「3～5社」が25.8％で最多。約半数が「5社以下」の結果に
４，就職活動を終えたい時期は「夏休みが始まるまで」が最多
2022/07/14
【セミナー・選考参加に関する調査】「セミナーに参加したものの、
選考に参加しなかった企業がある」と回答した学生が7割を超える
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000905.000013485.html
【TOPICS】
１、「セミナーに参加したものの、選考に参加しなかった企業がある」と回答した学生が7割超
２，セミナーに参加したものの選考に参加しなかった理由は「仕事内容が希望と合わないと思ったから」が最多
2022/07/15
2022年度 新入社員の会社生活調査
https://www.hj.sanno.ac.jp/cp/research-report/2022/07/08-01.html
https://www.hj.sanno.ac.jp/cp/research-report/files/2022_Company-life-survey.pdf
・企業の評判や情報源は？・・・「就職情報誌」が50.8％
・働く上で重要なことは？・・・「仕事内容に見合う報酬が得られること」が過去最高
・働く上で企業に求めるものは？・・・「長期的な安定性」が72.1％
・雇用制度について、ジョブ型とメンバーシップ型、どちらを望む？・・・
「ジョブ型」が23.4％
「メンバーシップ型」が26.2％
2022/07/15
勤め先に積極的に取り組んでほしい福利厚生は休暇制度
【福利厚生に関するアンケート調査（2022年7月）】
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000079977.html
■調査結果サマリ
１，勤め先の福利厚生について、65.4%は一定程度理解しているという結果になった。
２，福利厚生の満足度については55.1%が「満足している」と回答した。
これは「不満足」の26.7%を上回る結果となった。
３，勤め先が福利厚生に「取り組んでいる」と感じている方は36.9%で、
「取り組んでいない」と感じている29.3%よりもわずかに多い結果となった。
４，注力してほしい福利厚生について、最も多かった施策は「休暇に関する制度」。
次点は「社員の健康促進に関する制度」となった。
2022/07/19
新入社員意識調査2022
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000065426.html
【 本年度調査のポイント 】
・約６割の新入社員が学生時代に「キャリアに関する授業」を受講
・働く上で最も大事にしたい価値観で「心地よい環境にいること」が初の1位
・会社を選んだ本音の理由第1位は「社内の人間関係や雰囲気が良さそうだから」
・将来の自分イメージでは「出世を希望していない」が最多
・現在の会社を「10年以内に辞める」見通しの方が４割
・希望以外の部署、配属地に配属された場合、半数以上が「異動希望を出す／転職を考える／退職する」
・仕事の不安として最も多いのは「自分の能力不足」が昨年に引き続き最多
・仕事の期待として最も多いのは「自分の成長」
2023年卒大学生 活動実態調査（6月）を発表
https://www.mynavi.jp/news/2022/07/post_34486.html
《TOPICS》
・2023年卒業予定の大学生・大学院生の6月末時点での内々定率は前年比6.4pt増の79.9％
・未内々定者が現在就職活動で困っていることは「面接を通過できない」が最多
・入社意思の高い企業からの内々定者フォローで最も多かったのは「人事とのWEB面談」。
「複数の社員との座談会や交流会」、「内定者間の座談会や交流会」など
複数名でコミュニケーションを行う対面形式のフォローも増加
・「人事との面談」で「具体的な業務内容」を聞いたことが不安軽減につながった学生が多数。
入社後の配属先について「勤務地・職種ともに自分で適性を判断して選びたい」と回答した学生は54.9％
2022/07/13
就職プロセス調査 （2023年卒）2022年7月1日時点 内定状況
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2022/0708_11430.html
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20220708_hr_01.pdf
就職内定率は83.3％で、引き続き高い水準で推移。
進路確定率は67.6％と、 6月12日時点に比べ9.2ポイント増加
進路確定する学生が増えているが、2022年卒の就職志望の学生では
7月以降に就職先を確定した割合が4割超
2022/07/14
【選考参加社数に関する調査】プレエントリー社数・セミナー参加社数は「10社以下」と回答した学生が、約半数
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000906.000013485.html
【TOPICS】
１，プレエントリー社数は、「11～20社」が19.7％で最多。約半数はプレエントリー社数「10社以下」
２，セミナー・会社説明会に参加した社数は、「10社以下」の回答が半数を超える
３，選考に参加した社数は「3～5社」が25.8％で最多。約半数が「5社以下」の結果に
４，就職活動を終えたい時期は「夏休みが始まるまで」が最多
2022/07/14
【セミナー・選考参加に関する調査】「セミナーに参加したものの、
選考に参加しなかった企業がある」と回答した学生が7割を超える
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000905.000013485.html
【TOPICS】
１、「セミナーに参加したものの、選考に参加しなかった企業がある」と回答した学生が7割超
２，セミナーに参加したものの選考に参加しなかった理由は「仕事内容が希望と合わないと思ったから」が最多
2022/07/15
2022年度 新入社員の会社生活調査
https://www.hj.sanno.ac.jp/cp/research-report/2022/07/08-01.html
https://www.hj.sanno.ac.jp/cp/research-report/files/2022_Company-life-survey.pdf
・企業の評判や情報源は？・・・「就職情報誌」が50.8％
・働く上で重要なことは？・・・「仕事内容に見合う報酬が得られること」が過去最高
・働く上で企業に求めるものは？・・・「長期的な安定性」が72.1％
・雇用制度について、ジョブ型とメンバーシップ型、どちらを望む？・・・
「ジョブ型」が23.4％
「メンバーシップ型」が26.2％
2022/07/15
勤め先に積極的に取り組んでほしい福利厚生は休暇制度
【福利厚生に関するアンケート調査（2022年7月）】
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000079977.html
■調査結果サマリ
１，勤め先の福利厚生について、65.4%は一定程度理解しているという結果になった。
２，福利厚生の満足度については55.1%が「満足している」と回答した。
これは「不満足」の26.7%を上回る結果となった。
３，勤め先が福利厚生に「取り組んでいる」と感じている方は36.9%で、
「取り組んでいない」と感じている29.3%よりもわずかに多い結果となった。
４，注力してほしい福利厚生について、最も多かった施策は「休暇に関する制度」。
次点は「社員の健康促進に関する制度」となった。
2022/07/19
新入社員意識調査2022
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000065426.html
【 本年度調査のポイント 】
・約６割の新入社員が学生時代に「キャリアに関する授業」を受講
・働く上で最も大事にしたい価値観で「心地よい環境にいること」が初の1位
・会社を選んだ本音の理由第1位は「社内の人間関係や雰囲気が良さそうだから」
・将来の自分イメージでは「出世を希望していない」が最多
・現在の会社を「10年以内に辞める」見通しの方が４割
・希望以外の部署、配属地に配属された場合、半数以上が「異動希望を出す／転職を考える／退職する」
・仕事の不安として最も多いのは「自分の能力不足」が昨年に引き続き最多
・仕事の期待として最も多いのは「自分の成長」
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