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裁量労働制ありきで突っ走る安倍政権のため厚労省は虚偽データを作成した! 2018.2.19 田中龍作ジャーナル / 裁量労働制のもとで働く労働者の過労死の事例

2018-02-19 23:23:15 | 労働 生活一般

 

http://tanakaryusaku.jp/2018/02/00017576...

裁量労働制ありきで突っ走る安倍政権のため厚労省は虚偽データを作成した

 「裁量労働制で働く方の労働時間は、一般労働者よりも短いというデータもある」(安倍首相答弁=1月29日、衆院予算委員会)―

 ウソを平気で押し通す安倍首相でさえ、その後、撤回、謝罪した虚偽データは、厚労省調査の都合の良い部分だけを つぎはぎ していたことが分かった。

 けさ野党が合同で行った厚労省からのヒアリングで明らかになった。

 裁量労働制は際限のない長時間労働を合法化するとの指摘がある。それをゴマカして国会審議を有利に進めたい官邸の思惑があったものと見られる。

 ヒアリングに出席した元日本労働研究機構・副主任研究員の上西充子氏は「意図、策略がある」と発言した。山井和則議員(希望)は「裁量労働制ありきで突っ走る安倍政権のために裁量労働制の方が勤務時間が長いというデータを使えなかったんでしょ」と追及した。

元日本労働研究機構・副主任研究員の上西充子氏と山井和則議員(希望)は、厚労官僚のまやかしを見逃さなかった。=19日、衆院第16控室 撮影:筆者=

元日本労働研究機構・副主任研究員の上西充子氏と山井和則議員(希望)は、厚労官僚のまやかしを見逃さなかった。=19日、衆院第16控室 撮影:筆者=

 からくりはこうだ―

 一般労働者には1か月のうち最も長く労働した日の時間を聞き、裁量制労働者には通常の労働時間を聞く。こうすれば一般労働者の方が長くなる。

 データ自体は存在した。厚労省の山越敬一労働基準局長が「(こうした傾向を示す)データは他には存在しない」と答弁(15日、衆院予算委員会)したのである。

 冒頭の安倍首相の答弁は「池乃めだかの方がジャイアント馬場よりも背が高いというデータもある」と言っているに等しいのだが、ものさしを変えて、池乃めだかの方を高くしてしまったのである。厚労省は安倍政権のペテンに手を貸したのである。

 何時間働こうが残業代があらかじめ決まっている裁量労働制は「低額働かせ放題」の異名をとる。経団連など財界がノドから手が出るほど欲しい制度だ。

 経営側は残業代の支払いが節約できるが、労働者にとってはたまったものではない。けさのヒアリングは過労死家族会が見守った。

 「裁量労働制は過労死の認定をしてもらえない。間違ったデータをもとに法案が通ってしまったら過労死が増えるんです」。夫を亡くした女性は厚労官僚に対して悲痛な怒りをぶつけた。

ヒアリングを傍聴する過労死家族の会。遺影は元NHK記者の佐戸美和さん。=19日、衆院第16控室 撮影:筆者=

ヒアリングを傍聴する過労死家族の会。遺影は元NHK記者の佐戸美和さん。=19日、衆院第16控室 撮影:筆者=

    〜終わり~

 

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●1月29日の衆議院予算委員会で長妻昭議員は、裁量労働制のもとで働き、過労死に追い込まれた事例を複数紹介した。
これに対し安倍首相は、「厚生労働省の調査によれば、裁量労働制で働く方の労働時間の長さは、平均的な方で比べれば一般労働者よりも短いというデータもある」と答弁した。


●この「平均的な方で比べれば」について、データの出所である平成25年度労働時間等総合実態調査結果を確認したところ、裁量労働制で働く労働者と一般の労働者のそれぞれの労働時間の平均値の比較ではなかった。

・・・・

●裁量労働制の方が通常の労働時間制の労働者よりも長時間労働の者の割合が高く、平均で見ても労働時間が長いという傾向は、厚生労働省の要請に基づき労働政策研究・研修機構が実施した2013年の調査における労働時間の分布にはっきりと出ている。同調査では、労働時間の平均で見ても、通常の労働時間制の労働者で186.7時間であるのに対し、企画業務型裁量労働制では194.4時間、専門業務型裁量労働制では203.8時間と、長い。

●安倍首相がそのデータを参照するのではなく、平成25年度労働時間等総合実態調査から「平均的な者」のみを取り出して比較したデータをあえて紹介したことは、データを示すことによって反証ができたかのように装うものでしかない。そのような答弁は不誠実であり、さらに言えば、国民を欺くものだ。安倍首相に続いて同じデータに言及して答弁した加藤厚生労働大臣も同様である。

 

裁量労働制のもとで働く労働者の過労死の事例に対し、データで反論したかのように装った安倍首相

 働き方改革関連法案に関する国会論戦が始まった。この法案(現在公開されているのは法案要綱のみ)は、時間外労働に罰則つき上限を設けるなどの規制強化を前面に出しつつも、高度プロフェッショナル制度の創設と裁量労働制の拡大という規制緩和を同時にねらう「抱き合わせ」法案であり、現在の野党の質疑では裁量労働制が長時間労働を助長するという問題が大きく取り上げられている。その中で、安倍首相と加藤厚生労働大臣の答弁において、データへの言及の仕方に大きな問題があった。

 1月29日の衆議院予算委員会では立憲民主党の長妻昭議員が、裁量労働制のもとで働き、過労死に追い込まれた事例や、あわや過労死、という状況に至った事例を複数、列挙した(議事録(速記録)はこちら。下記はその要約)。

●30代の女性。みなし労働時間は1日8時間だが、残業は長いときは月100時間。繁忙期は深夜1時ぐらいまで残業し、早朝は6時頃出社。昨年11月27日に編集プロダクションの会社で深夜に倒れる。息をしない状況、昏睡のような状態になり、深夜働いていた同僚が気づいて救急車を呼んで一命をとりとめた。

●47歳のアナリスト。残業は月40時間までとみなされていたが、発症前の1か月の残業は133時間。亡くなられた。

●大手印刷会社の男性。27歳で過労死。みなし労働時間は1日8.5時間だったが、メール(の記録か)では、1時過ぎに帰宅して、3時に就寝して、6時半に起床して、7時過ぎには出社。過労死。

●出版社のグラビア担当の編集者。入社2年目で過労死。

●機械大手の34歳で過労死された方。1日の労働時間は8時間とみなされたが、月の残業は100時間以上が多かった。

 そのうえで、全国過労死を考える家族の会の代表の方の声として

今でさえ裁量労働制で働く労働者の過労死、過労自殺が後を絶たない状況にもかかわらず、適用範囲をさらに拡大すれば、労働時間の歯止めがなくなり、過労死が更に増えることは目にみえています。

という指摘を紹介している。

 そして、労働法制を岩盤規制とみなして、ドリルで穴をあけなければならないという趣旨の発言を安倍首相がこれまでに行っていることを紹介し、そのような間違った労働法制観を改めていただきたいと長妻議員は求めた。しかし安倍首相は、規制緩和への意気込みを隠すことなく、こう語った。

その岩盤規制に穴をあけるには、やはり内閣総理大臣が先頭に立たなければ穴はあかないわけでありますから、その考え方を変えるつもりはありません。

 この発言自体も注目に値するのだが、今回とりあげたいのはこの発言ではなく、それに続く次の発言だ。

●立憲民主党・長妻昭議員に対する安倍首相の答弁(衆議院予算委員会2018年1月29日)

それと、厚生労働省の調査によれば、裁量労働制で働く方の労働時間の長さは、平均な、平均的な方で比べれば、一般労働者よりも短いというデータもあるということは、御紹介させていただきたいと思います。

         ー引用元:なぜ首相は裁量労働制の労働者の方が一般の労働者より労働時間が短い 「かのような」データに言及したのか上西充子)

 

 

 


裁量労働「データ捏造」野党は猛反発 厚労省は謝罪 2018.2.19 ANNニュース / 裁量労働制とは?メリットとデメリットとは?

2018-02-19 20:30:05 | 労働 生活一般

政権に都合の悪い記録等は隠蔽する一方、都合の良いデータは捏造。行政の腐敗が止まらない。
止められるのは国民だけ。

 

裁量労働「データ捏造」野党は猛反発 厚労省は謝罪(2018/02/19 17:22)

 意図的なデータの捏造(ねつぞう)だと野党は徹底追及の構えだ。

 19日、裁量労働制で働く人の労働時間に関するデータを巡る問題で、厚生労働省が謝罪した。厚労省は国会に対し、裁量労働制の実態調査のもとになったデータを提出。
 それによると、裁量労働制で働く人には一日の労働時間を聞いたのに対し、一般労働者に対しては1カ月で最も長く働いた日の残業時間を聞いていたことが分かった。つまり、一般労働者の労働時間の方が長くなりやすいデータの取り方だったというのだ。野党側は猛反発。衆院の予算委員会が一時、中断するなど紛糾した。野党は20日に予定されている集中審議でも安倍総理大臣を徹底追及する構えだ。

 

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写真・図版

ー朝日新聞デジタル「最長残業」根拠に首相答弁 残業データ、違う質問比較」より引用ー

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裁量労働制とは?メリットとデメリットとは?

DODA(デューダ) https://doda.jp/guide/lesson/021.html

Q 裁量労働制とは?裁量労働制の会社で働くときのメリットとデメリットとは?

応募したい求人の勤務時間の欄に「裁量労働制」とありました。裁量労働制って何ですか?どんなメリットとデメリットがありますか?転職活動の選考のときに確認しておいたほうがよいことを教えてください。(26歳/男性)

A 裁量労働制とは、仕事の進め方や時間配分が労働者の裁量に委ねられる労働時間制度のことです。

裁量労働制とは、実際に働いた時間とは関係なく、企業と社員の間で労使協定に定めた時間を働いたものとみなし、その分の賃金が支払われる制度のことです(ただし、深夜・休日労働に対しては法律で定められた割増賃金が支払われます)。

例えば1日の「みなし労働時間」を8時間と定めた場合、所定の労働日に9時間働いても、実際に働いた時間に関係なく「8時間働いた」とみなされるので、その分しか賃金が支払われず、1時間分の残業代は出ません。逆に、ある1日に7時間しか働いていなくても、1時間分の給与が減額されることはありません。

いっぽう、1日の「みなし労働時間」を9時間と定めた場合は、所定の労働日に8時間しか働かなかったとしても、1時間分の時間外労働割増賃金が発生することになります。

裁量労働制のメリットは、ある仕事をやり遂げる上で、それにかける時間や進め方を、自分の裁量でコントロールできることです。「定時」の考え方も原則としてありませんので、きちんと求められる成果を上げていれば、何時から何時まで働くかは自由です。

その半面、「みなし労働時間」を超えて働いた場合に、超えた分の残業代が出ないことは、デメリットだと考えられます。仮に「みなし労働時間」だけでは到底上げられないような成果が求められている状態だと、このデメリットばかりが大きくなってしまいます。

そのため、転職活動の際には、面接などで「みなし労働時間」がどのくらいなのか、課される仕事と求められる成果がどの程度のものなのかを確認しておいたほうがよいでしょう。

※みなし労働時間制、事業場外労働のみなし労働時間制と裁量労働制の違い

総称法律上の名称対象になる業務
みなし労働時間制 1.事業場外労働のみなし労働時間制 会社(事業場)の外で行う業務
2.裁量労働制 専門業務型裁量労働制 厚生労働省令等で定める、19の業務
企画業務型裁量労働制 労働基準法で定める、企画、立案、調査および分析の業務
イラスト

詳しく知りたい

裁量労働制が適用できる業務は限られている

裁量労働制は、あらゆる社員に適用できるわけではありません。労働基準法等で定められている特定の業務に限り、労使協定を締結するなど所定の手続きを経て、この制度を適用することが認められています。

その「特定の業務」にも大きく2種類あり、「専門業務型」の裁量労働制が認められる業務と、「企画業務型」の裁量労働制が認められる業務があります。

「専門業務型」が適用される業務

「専門業務型」の裁量労働制の適用が認められる対象業務は、労働基準法の第38条の3と労働基準法施行規則で具体的に定められています。

仕事の進め方や時間配分を事細かに指示するのが難しい業務、例えば、システムコンサルタント、記者・編集者・ディレクター、デザイナー、証券アナリストなど、19の業務が対象です。

「専門業務型」の対象業務

①新商品若しくは新技術の研究開発又は人文科学若しくは自然科学に関する研究の業務

②情報処理システムの分析又は設計の業務

③新聞若しくは出版の事業における記事の取材若しくは編集の業務又は放送番組の制作のための取材若しくは編集の業務

④衣服、室内装飾、工業製品、広告等の新たなデザインの考案の業務

⑤放送番組、映画等の制作の事業におけるプロデューサー又はディレクターの業務

⑥広告、宣伝等における商品等の内容、特長等に係る文章の案の考案の業務(いわゆるコピーライターの業務)

⑦事業運営において情報処理システムを活用するための問題点の把握又はそれを活用するための方法に関する考案若しくは助言の業務(いわゆるシステムコンサルタントの業務)

⑧建築物内における照明器具、家具等の配置に関する考案、表現又は助言の業務(いわゆるインテリアコーディネーターの業務)

⑨ゲーム用ソフトウェアの創作の業務

⑩有価証券市場における相場等の動向又は有価証券の価値等の分析、評価又はこれに基づく投資に関する助言の業務(いわゆる証券アナリストの業務)

⑪金融工学等の知識を用いて行う金融商品の開発の業務

⑫大学における教授研究の業務(主として研究に従事するものに限る。)

⑬公認会計士の業務

⑭弁護士の業務

⑮建築士(一級建築士、二級建築士及び木造建築士)の業務

⑯不動産鑑定士の業務

⑰弁理士の業務

⑱税理士の業務

⑲中小企業診断士の業務

対象業務は、労働時間の長さではなく、労働の質や成果によって評価されるべきという趣旨に基づいていると考えられます。

「専門業務型」が適用される業務

「専門業務型」の裁量労働制の適用が認められる対象業務は、労働基準法の第38条の3と労働基準法施行規則で具体的に定められています。

仕事の進め方や時間配分を事細かに指示するのが難しい業務、例えば、システムコンサルタント、記者・編集者・ディレクター、デザイナー、証券アナリストなど、19の業務が対象です。

「企画業務型」の対象業務

①経営企画を担当する部署における業務のうち、経営状態・経営環境等について調査及び分析を行い、経営に関する計画を策定する業務

②経営企画を担当する部署における業務のうち、現行の社内組織の問題点やその在り方等について調査及び分析を行い、新たな社内組織を編成する業務

③人事・労務を担当する部署における業務のうち、現行の人事制度の問題点やその在り方等について調査及び分析を行い、新たな人事制度を策定する業務

④人事・労務を担当する部署における業務のうち、業務の内容やその遂行のために必要とされる能力等について調査及び分析を行い、社員の教育・研修計画を策定する業務

⑤財務・経理を担当する部署における業務のうち、財務状態等について調査及び分析を行い、財務に関する計画を策定する業務

⑥広報を担当する部署における業務のうち、効果的な広報手法等について調査及び分析を行い、広報を企画・立案する業務

⑦営業に関する企画を担当する部署における業務のうち、営業成績や営業活動上の問題点等について調査及び分析を行い、企業全体の営業方針や取り扱う商品ごとの全社的な営業に関する計画を策定する業務

⑧生産に関する企画を担当する部署における業務のうち、生産効率や原材料等に係る市場の動向等について調査及び分析を行い、原材料等の調達計画も含め全社的な生産計画を策定する業務

ここで扱った法律

裁量労働制については、「専門業務型」が労働基準法第38条の3に、「企画業務型」が同第38条の4に規定され、そのほか労働基準法施行規則にも該当の規定があり、適用に必要な対象業務や手続きなどが細かく定められています。

弁護士:藥師寺正典(やくしじ・まさのり)

中央大学大学院法務研究科修了。弁護士登録後、石嵜・山中総合法律事務所にて執務を開始し、現在弁護士法人第一法律事務所(東京事務所)所属。使用者側の人事労務管理のほか、民事・商事について、多岐の分野に対応。主著に『労働行政対応の法律実務』(中央経済社 共著)、『「働き方改革実行計画」を読む』(月刊人事労務実務のQ&A 2017年7月号 日本労務研究会 共著)など。






平昌オリンピック<韓国ヘイトなんて吹き飛ばす!>小平奈緒選手とライバル・韓国の李相花(イ サンファ)選手とのツーショット 2018.2.19

2018-02-19 18:49:46 | 差別 レイシスト カウンター

<追記:Hiroyasu Mochizuki 氏FBより> 2018.2.20

小平奈緒選手の発言

「スポーツによって私たちは一つの国民のようにまとまることができるのです。とても簡単なことです」

IOCの公式ページに小平選手の発言が紹介されている。...
. "Le sport peut nous rassembler comme un seul peuple. C'est tout simple", a dit Nao Kodaira.

「スポーツによって私たちは一つの国民のようにまとまることができるのです。とても簡単なことです」という意味だそうだ。

小平選手はぎくしゃくしている日韓関係を憂いてこの発言をしたのだろう。だが、日本国内のどの報道機関からも報道されてこない。

https://www.olympic.org/…/nao-kodaira-fonce-sur-l-or-du-500…

 

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平昌オリンピック<韓国ヘイトなんて吹き飛ばす!>
小平奈緒選手とライバル・韓国の李相花(イ・サンファ)選手とのツーショット


感動の一枚の写真
・・・なんと清々しく美しいことか!


平昌オリンピック 2018年2月18日 スピードスケート女子500m 

画像に含まれている可能性があるもの:2人、ストライプ

 

平昌オリンピック スピードスケート女子500m 結果  2018年2月18日

1 jpn日本  小平 奈緒 36.94 +0.00
2 kor韓国 李 相花 37.33

+0.39

 

 

 

引用元:Everyone says I love you !

http://blog.goo.ne.jp/raymiyatake/e/9a180af13d4ba6c3f69becc9aad90559

韓国ヘイトなんて吹き飛ばす!スピードスケート金メダルの小平奈緒選手と李相花(イ・サンファ)選手の友情に泣く!!

2018年02月19日 |

 平昌オリンピックスピードスケート女子500メートル。2018年2月18日。

 母国での3連覇を逃したイ・サンファ選手への、金メダルを獲った小平選手のいたわりとねぎらいの光景に泣きました。

「サンファ選手に、たくさんのプレッシャーの中でよくやったね、と伝えました。リスペクトしているよと伝えました」

 とかく、このオリンピックの揚げ足取りのようなネガティブなことばかり報道しがちだった日本のマスコミ。そこに、韓国へのライバル心というより差別と偏見を感じずにはいられず、不快な思いをすることが度々ありました。

 しかし、どうですか!この二人の友情は!!

 なんて美しいのだろう。

 号泣した李選手が、金メダルを獲った小平選手にさらになお、こう語りかけたそうです。

「私は500メートルにしかエントリーしていない。でも、あなたは1500メートルと1000メートルと500メートルにも出場していた。私は誇りに思うし、敬意を感じる、と伝えた。」

  李さん、あなたもまた、立派な勝者だ。
 
 
 

小平 銀の李相花に「リスペクトしているよ」“特別の友達”称え合う

スポニチ https://www.sponichi.co.jp/sports/news/2018/02/18/kiji/20180218s00078000621000c.html

 2018年2月18日

平昌五輪は18日、スピードスケート女子500メートルが行われ、1000メートル銀メダリストの小平奈緒(31=相沢病院)が五輪新記録で金メダルを獲得した。

 レース後、小平と銀メダルの李相花(イ・サンファ、韓国)らの会見が行われた。

 ―メダルの直後、李相花(韓国)と2人で抱き合った。どんな言葉を交わしたのか。

 小平「サンファ選手に、たくさんのプレッシャーの中でよくやったね、と伝えました。リスペクトしているよと伝えました」

―お互いから見た長所はどこか。

 小平いつも親切です。3年ぐらい前にソウルでW杯初優勝をした時に、試合後すぐにオランダに戻らなくてはならないことがありました。リンクから直接空港に行かなければいけない時に、イ・サンファ選手がタクシーを呼んでくれた上に、空港までのお金を出してくれました。本当は悔しいはずなのに。奈緒を助けたいという真摯な思いがすごくうれしかったのを覚えています。人としてもスケート選手としてもすごく尊敬ができる友達です」

 李相花キュートなお答えをありがとう。奈緒さんは、2007年頃に韓国の私の家に遊びに来てくれました。すごく仲が良かったので誘いました。彼女とレースをするときに悪い気持ちになったことはありません。タクシー代を払った時も、彼女が勝った試合の後だったけど、決してネガティブな気持ちにはなりませんでした。友達だから。私が日本に行った時はいつも面倒を見てくれます。プレゼントもくれます。私は和食が好きだから、日本食も送ってくれます。特別な友達です

・・・・・・・

 

 <追記>李相花(イ・サンファ)選手のInstagramから

画像に含まれている可能性があるもの:2人、、スマイル、立ってる(複数の人)、テキスト

私は長い道のりにもよく耐えがんばった! 
まだ上位にいるだけ2位で満足しています。
とても良い思い出が残りそうです。お疲れ様でした!
応援と歓声心から感謝しています。