有給休暇を自由に取らせろ！2013月4月分

「有給休暇」関連相談事例から2013年4月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談から抜粋して以下の事例を紹介します。

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「有給休暇」関連相談事例から(2013年4月分)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2013年6月17日

1、 月の労働時間が200時間と決まっていて公休が5日だけ。毎日過酷な労働で吐き気を抑えながらぎりぎりで働いている。アベノミクスで景気が良くなると騒いでいるが、その前に休ませてくれ。休日を寄こせ。心身の疲労を回復させろ。

２、有給休暇を申請したら、上司から「理由が不純だ」と受理を断られた。本来、有給休暇の取得に「理由」は関係ないはずです。また、会社の時季変更権の濫用です。

３、有給休暇を使ったら「休み過ぎだ」と怒られた。

４、20代の女性。一歳3ヵ月の子供がいます。「有給休暇は子供が熱を出した時しか使えない」と言われている。「休みたい人は会社を辞めて下さい」とも言われた。

５、退職が決まったが、有給休暇の消化は断られた。納得できない。腹が立つので、まだ退職まで5日あるが、全部有給休暇で休んでしまおうと思っている。

６、トレーラー運転手。一日15、６時間の長時間拘束労働。休憩時間もない。睡眠も一日２、3時間。この会社は今までも死亡事故の交通事故を起こしている。デジタコの誤魔化しもしている。残業代もゼロ。勿論有給休暇などない。フザケルナ！

７、会社内のルールに従い6日前に有給休暇を申請して休んだ。ところが後になって社長から「有給休暇は一日丸々は認めない。半日分だけだ」と言われ、半日分は欠勤として賃金がカットされた。こんな横暴が許されるのか。

８、新聞配送業運転手。5週間休みなく連続して働き、その後一週間休むというローテーション。これだと一ヶ月丸々休めない月も出てくるが労基法違反ではないのか。

９、パート。時間単位で有給休暇を取ることは可能か。

10、派遣会社から派遣された会社から直接給料をもらっている。一年たったので有給休暇の申請したら「あなたは派遣社員なので有給休暇はありません」と言われた。訳分からない。

11、私の妻の結婚式に招待した妻の親友が「友人の結婚式の出席と話したのに会社が有給休暇を許可してくれない」と連絡してきた。いくらなんでもその会社の仕打ちは理不尽だ。