コナカは社員と家族の声を聞いてください

＜コナカは社員と家族の声を聞いてください＞

コナカで働くすべてのみなさん、私たち全国一般東京東部労組コナカ支部は０７年２月に結成してからさまざまな成果を勝ちとってきました。

（１）未払い残業代９億円を支払わせる（２）１日８時間労働の確立（３）有給休暇の付与と給与明細への残日数の明記（４）役職定年の一部廃止（５）公休電話の廃止（６）パワハラ問題の告発（７）春闘での賃上げ（８）非人間的な店長研修の改善（９）「名ばかり管理職」の社会問題化……

ところが、この間コナカの社員や家族から「コナカの労働環境が元に戻っている」という声が相次いでいます。以下は私たちのもとに送られたコナカ社員の家族からのメールです。本人の了解の上で紹介します。

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こんにちは、初めまして。

コナカで正社員として働く者の家族です。主人の健康状態と精神状態がとても心配でメールさせて頂きました。

都内の自宅から都内の店に出勤ですが、朝は８時半に出て行き夜中の１２時近くに帰ってきます。９時位に一度タイムカードを切って１～２時間位のサービス残業、有休は認めてもらえず休日も仕事が残っているため店長でもないのに出勤しています。店長やエリアマネージャーからの過度の期待や無理な仕事内容が彼を追い詰めていくような気がしてとても心配です。

どうか一日でも早くコナカの労働体制が改善されるよう、働きかけをしてくだされば嬉しく思います。

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コナカの経営陣には本当にこうした声は届いていないのでしょうか。私たちコナカ支部のもとには「このままでは働いていけない」「家族ともども暮らしていけない」という悲鳴に似た声が寄せられています。

４月６日からは再び営業時間が短縮され、残業代カットによる大幅な収入減に見舞われている社員がいます。

私たちコナカ支部は、現在のコナカでは残業代が社員にとっての「生活給」になっている異常な実態があるとして、こうした中で営業時間の短縮による残業代カットを強行した場合は給与は低い基本給がむき出しとなり、社員と家族の生活を直撃することを前もって指摘し、取りやめるよう求めてきました。また団体交渉でも速やかにもとに戻すよう求めてきました。

しかし、コナカ経営陣は社員の声に耳を傾けることなく、社員と家族に犠牲を押しつけ続けています。

私たちコナカ支部は、コナカ経営陣がワーキングプア状態の社員たちの生活をしっかりと守り、当たり前の権利を確立する立場に変わるよう強く要求します。コナカで働くすべての社員はコナカ支部といっしょに声をあげましょう。