塩田さんのアサイン停止＝事実上の解雇について、「週刊金曜日」発行人でもある評論家の佐高信さんが再び批判の論評を書いてくれています。
阪急トラベルサポートは佐高さんの言葉を真剣に受け止め、塩田さんをただちに職場に戻せ！
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阪急よ初心に帰れ!
実際は社員でもないのですか？私が参加したツアーでは、いつも「社員です」
と、おっしゃっていたのですが？？
佐高氏が好きで、何度も講演会に足を運んでいる者です。
ネットサーフィンをしていてここにたどり着いたのですが、大企業である
阪急が本当にこんなことをしているのであれば、これは大問題だと思います。
何故、行政は動かないのでしょうか？
尊敬する佐高氏のコメントではありますが、まだ信じられない気持ちでいっぱいです。
大手と言われる企業が、現在もこんな暴挙を？
ようだね。歴史を知らな過ぎるよね。この組織。
だから東部労組を潰しにかかってきたのであろうが。
阪急よ、厳粛に受け入れないともうあなた方に勝ち目は到底ないと思います。
何千人の社員に犠牲を強いる前に、まず法の元に従うべきです。
トルコ周遊ツアーでのこと。
アンカラ空港が雪で閉鎖された為、イスタンブール～アンカラが飛行機からバス移動に変更！
それが理由でアンケートに不満。
ホテルに到着後、鍵を無くしたので開けて欲しいと頼まれ、私じゃ無理なので鍵屋さんを頼みその鍵やさんが１時間後に到着したが待ち時間が長い、料金が高いとアンケートに不満。
４０名中３８名が大変満足で２名が不満の為海外ツアーのアサイン停止。
こんなのってあり！？って感じでしたが当時のО課長は全くフォローなし。
泣く泣く８ヶ月間内勤。
その内勤中に営業と仲良くなりツアーに出てパーフェクトアンケートとお客さんからの社長宛て感謝状のおかげで現場復帰。
しかしその直後、同時多発テロで仕事を干されて止む無く引退・転職。
その頃組合に相談できれば今も現役で頑張っていたでしょう。
当時は組合なんて全く頭になかったです。
頭にあれば相談に行けたのにと思います。
それと５年ぶりに阪急からＤＭが届きました。
いまさら何故！？
ですが現状雇用環境はどう変化してきているのでしょうか？
どなたか教えてください。
昔はよく４以上３があるとダメと
言われていたが。
人の感覚に完璧になれなんて無理だよね。
しっかしたった２枚で他は大変満足５なのに
異常な厳しさだね。
これでは添乗員がもたないよね。