「労働時間」に関連したメール労働相談事例(2015年9月分)のまとめ

みなさんへ
2015年9月に、労働相談センターと東部労組に寄せられた「労働時間」に関連したメール労働相談の事例を紹介します。

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「労働時間」に関連したメール労働相談事例(2015年9月分)のまとめ
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2015年11月30日

1、 契約社員から正社員に登用された途端に、サービス残業の強要が始まった。未払い残業代を取り戻したいとかでなく、社員が働いた労働時間には、きちんとした正当な対価を払う会社になって欲しいのです。

2、 タクシー会社。労働時間をデタラメに管理。日報への乗車時間、降車時間の記録は全て虚偽。休憩を取れないのに必ず休憩時間も記入しろと指示される。

3、 株式会社〇〇〇。毎日１時間以上の残業をさせられるのに、残業代は一円も支給されない。労働基準監督署に相談に行ったが、全然相手にしてくれない。

4、 出版社編集。毎月20時間から30時間の残業を残業代無しでやっている。給与規定に「時間外手当を含む」とあり、残業代が支給されない。社員代表による36協定も無い。今後どうすればいいか。

5、 デザイナー。休日が年間、全部で70日しかとれない。有給休暇も勤続3年目からという決まり。12連勤もある。仕事量も過酷すぎる。

6、 病院勤務。携帯を渡され24時間対応を義務付けられている。休日出勤は、何時間働いても2千円しかでない。毎日無給の15分前早出をしないと叱責を受ける。労働組合はあるが、与党への支援行動に強制的に参加させる御用組合。

7、 派遣社員。派遣先で2日間の研修を受けたが、無報酬だった。

8、 工場の夜勤専門で働いている夫。毎日午後7時から午前9時の勤務。過労で倒れないか、とても心配です。

9、 有名大企業が運営するグループホームでパート。9時間労働でほとんど休憩がとれない。夜勤は、一人勤務のため休憩は全くなく、仮眠もできない。

10、 農協正社員。無給の時間外労働が当たり前。担当地区に集金にまわり、帰宅が夜9時になる。休日にも集金に行くが、一切手当は付かない。少ない給料の上、農協の多くの商品を自腹で買わされる。

11、 朝早くから毎日夜8時から夜中の12時まで働かされているが、残業代は夜8時半から一時間につき850円しか支払われない。

12、 勤務時間は8時から12時と16時から20時まで。その間の時間(12時から16時)がどういう扱いになるのか知りたい。

13、 飲食店勤務。14時30分から深夜3時までの勤務。過労死社員が出る前になんとかしたい。全社員タイムカードはつけていない。

14、 自宅作業が毎日相当ある。無給に腹がたつ。

15、 毎日9時から22時労働が日常化している。就寝2時のまま早朝出勤もある。残業代は「夜10時までのみなし残業」と言われ、支給されない。

16、 我社に新たな「残業事前申請制」が導入され「自分のミスや仕事が遅い場合は申請するな」とされた。おかしくないか。

17、 居酒屋。雇われ店長。勤務は毎日出勤13時30分から退勤夜中2時。残業代などは無い。昨年年間を通しての休日は14日間だけ。残業代や休日手当を全てもらって退職したいが、どうすればいいか。

18、 我社に専門型裁量労働時間制が導入されて数年たつ。当然出勤時間は定められていない。ところが、上司から「遅刻」で叱責を受けた。おかしくないか。

19、 「月30時間の固定残業代」。しかし、30時間を超えた分の残業代が支払われない。

20、 我社では「固定残業代2万円」となっているが、月100時間を超える残業をさせられているが、2万円しか支払われないなんてどう見てもおかしすぎる。

21、 高校生。コンビニでアルバイト。いつも夜10時過ぎても無償で働かされる。もういい加減耐えられない。

22、 「固定残業代」で、いくら残業をして労働時間が毎月違っても収入が常に一定。これって残業代が支払われていることになるのか。

23、 クリニック。今まで一円も残業代が出なかったが、労働基準監督署の立ち入りがあり、過去数ヶ月分は支払われるようになったが、その後基本給を大幅に下げた「固定みなし残業代制度」に変更してきた。これでは今までと何も変わらない。こんなことが許されるのか。

24、 ケアマネージャー。賃金には「13時間分の固定残業代」が含まれているが、13時間を超えてどれだけ働いても、いくら休日出勤をしても一切支払われない。社長の罵声などのバワハラもひどい。

25、 仕事が遅いので休憩をとったら「休憩なんて権利ばかり主張する前にするべきことをしてから休憩に行け」と言われる。夜勤をしていて休憩や食事などとらないときついです。仕事が遅い人に休憩や食事無しなど違法にならないのか。

 

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