有給休暇を自由に取らせろ！2015年8月分

みなさんへ
2015月8月に、ＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談メールから抜粋し、以下の事例を紹介します。

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「有給休暇」関連相談事例から(2015月8月分)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2015年10月13日

1、 派遣社員。退職を決め、20日以上残っていた有給休暇の消化を申請したら「4日しか認めない。大体いきなり有給休暇を全部とるなんて非常識だと思わないのか」と言われた。自分から退職を申し入れた以上仕方ないのか。

2、 今年いっぱいの退職を決めた。有給休暇と公休を合わせると30日分残っているが、会社は「年末で忙しい時だから、3日分しか認めない」と許可してくれない。その上、「会社にお世話になっているのだから、来年の3月まで働くのが普通だ」と言われた。

3、 入社時の話では、公休出勤は振替日を与える。有給休暇は好きな日にとれる。昇給・ボーナス有りだったが全て嘘で月40時間の残業代まで無い。辞めたくても「代わりがみつからないと辞めさせない。それが社会人の常識だ」と言われる。これで名前だけは正社員。

4、 祝日やゴールデンウィークや正月休みに有給休暇を強制的に使わされ、自分の自由な日に取ることがほとんどできない。祝日などは本来、会社の公休日とするべきではないのか。

5、 派遣先に直雇用されると元々の派遣会社の有給休暇日数は消滅してしまうのでしょうか。同じ職場で働いているのになぜ引き継がれないのでしょうか。

6、 アルバイト。すでに3年半フルタイムで勤務。労災で大怪我をしたのにわずか10日間しか休ませてくれない。3年間一度も一円の昇給もなく有給休暇も無い。

7、 会社から突然「今回のボーナスから、有給休暇を取得した人に対して、取得していない人と分けるためにボーナス分を減額します」と言われた。この会社は労基署から「有給休暇の消化が低すぎる」と指導を受けたばかりだ。

8、 病気で一時間ほど中抜けして病院に行ったら、上司から「半日の有給休暇消化扱いにする」と言われた。たった一時間でひどくないか。

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