「労働時間」に関連したメール労働相談事例(2016年5月分)のまとめ

みなさんへ
2016年5月に、労働相談センターと東部労組に寄せられた「労働時間」に関連したメール労働相談の事例を紹介します。

 

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「労働時間」に関連したメール労働相談事例(2016年5月分)のまとめ
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2016年7月25日

 

1、 深夜の清掃を基本とする会社。先輩社員が一日15時間以上働かされています。この先輩が運転する車に乗って清掃現場に向かう時、青信号になっても止まったままだったので先輩を見たら、運転席で眠っていました。これでは私たち自身も命の危機に瀕します。私たちの残業時間のカウントもされていません。

 

2、 機械修理労働者。この6年間、私一人に定時後と全定休日用の緊急電話対応の携帯電話を持たされています。以前は社員持ち回りでしたが、今では私だけです。ストレスも重なり苦痛で堪りません。この携帯電話の対応時間は時間外労働として認められるのでしょうか。

 

3、 終業時間30分前に、社長から「そろそろ時間だから、もう帰っていいよ」と声をかけてもらい、30分前に会社を出ました。ところが、後で見た勤務表には一時間前に帰った事になっていました。これでは勤務時間改ざんです。

 

4、 夫の工場は毎日長時間労働です。朝7時半前には出社して、帰りは日付が変わるか変わらないかです。夜勤は夜8時出社で帰りは翌日の昼12時頃です。しかも、タイムカードもなく残業代等は一切付きません。

 

5、 試用期間中の新入社員。週40時間で残業した時は残業代を支給されるという話で入社したが、実際には残業代は支払われません。残業時間のカウントすら提示されません。ＰＣ内の就業規則を見るには、パスワードが必要で上司の許可がいります。

 

6、 アルバイト。朝早くから夜中遅くまで働かされている。夜中まで働いても次の日の朝も早くから仕事です。体が悲鳴をあげていても働かされています。

 

7、 総合職。朝から夜10時まで働く職場。残業に耐えられず心身を壊し、ついに心療内科にかかるようになり適応障害の診断がでました。会社に診断書を提出し職場異動を希望しましたが、受け入れてもらえません。「メンタルの病気は本人の責任」「総合職でそんな精神なら辞めるしかない」と言い、メンタル患者に対して嫌悪感を露骨に示す人と一緒に仕事をさせていいのでしょうか。

 

8、 美容院。平日は10時～22時半、23時まで勤務しています。休みは週一日と月2日の有給休暇です。スタッフは10人以上いますが、タイムカードも就業規則もありません。お客がいない時が休憩時間とされていますが、実際には8時間労働を大きく超えています。労基法的にはどうなんですか。

 

9、 私の会社には日勤と「宿直」勤務があり、「宿直」は17時30分から翌朝10時までの15時間で休憩時間は1時間30分です。給料は時間給です。ですから、実際は労基署署長の許可を得た「宿直」ではなく深夜労働です。時間外割増賃金も深夜割増賃金も正しく支払われていません。

 

10、 大病院の薬剤師。平日は毎日12時間労働。当直日は12時から勤務し翌日12時まで勤務し、明けの休みはありません。体力的に不安を感じ転職をする予定です。

 

11、 カフェの調理スタッフ。パートですが、朝7時台には出勤、終わりは早くて夜8時、遅い時は夜11時台。休みは週一日だけ。交通費なしの月15万円。社会保険、雇用保険、労災保険の加入は一切なくて、国保に入っています。問題ありすぎです。

 

12、 特別養護老人ホームデイサービスで介護士。月2回～3回の「宿直」勤務。80床の移乗・排せつ・ナースコール介助を夜9時30分まで業務として行い、起床は朝5時で、床や玄関掃除を行い、6時30分から7時45分までは移乗・排せつ・食事介助をやっています。違法ではないのでしょうか。

 

13、 友人が、毎日朝8時から夜12時近くまで働いても残業代もなく、週1日しか休みもなく、その休みも出勤しています。どうしたらいいでしょうか。

 

14、 管理職。どんなに長時間働いても残業代がでません。会社から「管理監督者だから残業代はでない」と説明を受けました。貴労働相談センターのＨＰのＱ＆Ａを拝見すると、どう考えても私が管理監督者としての要件を備えていると思えません。

 

15、 お店の雇われ店長。休憩が全く取れません。お客の対応や電話応対などがあり、到底休憩とは言えません。会社に訴えても「お前が店長で責任者なのだから、自分で考えろ」「売り上げが悪いのもお前の責任だ」と取り合ってくれません。

 

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