「労働時間」に関連したメール労働相談事例(2015年6月分)のまとめ

みなさんへ
2015年6月に、ＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「労働時間」に関連したメール労働相談の事例を紹介します。

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「労働時間」に関連したメール労働相談事例(2015年6月分)のまとめ
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2015年8月24日

1、 アルバイト7年勤続。週6日出勤で、一日の実働は10時間から13時間。「連休を欲しい」と言ったら上司から冷たくあしわられた。有給休暇がどんなものかもわからない。睡眠障害にもなり、辛い。

2、 介護職の女性。特別養護老人ホーム。人手不足のため、早番遅番連続勤務、休日返上で出勤。夜勤は一人で20人をみる。仮眠などまったくとれない。その上、夜勤明けが公休扱いなので、月の休みは実際4日ほどしかない。有給休暇もほぼ使用禁止。

3、 夜勤職。毎日11時間から12時間。週休は1日。土曜日は夕方4時半から翌日朝8時。有給休暇もあってないようなもの。充分な睡眠もとれない。

4、 夫をなくして、子供二人を育てている。8年勤続。半年前にパートから正社員になった。突然社長が「泊り勤務」を命じてきた。「できない社員は時短にする」とも言われた。子供は泣いて嫌がる。しかし、断ればクビになるかもしれない。今は、生活費や学費のため、職を失う訳にはいかない。本当に困っている。

5、 店舗スタッフ。営業時間は10時から22時でうち2時間の休憩時間。しかし、休憩時間は実際には色々仕事があり1時間もとれない。電話が鳴ればとらなくてはいけないし、会議も作業もたくさんある。

6、 養護施設職員。16時半から翌朝10時半の夜勤が月に3、4回あるが、手当は2640円。食事代を引かれると1回500円にも満たない。あまりにも安すぎないか。

7、 アルバイト。ファミレスのキッチン勤務。コック服を着たり、脱ぐ時間が賃金に含まれていない。これが普通なのでしょうか。

8、 片道1時間半以上かかる出向や異動の場合、正社員には手当も付き、宿泊も認められている。異動の場合は、引っ越し補助代もでるので引っ越しも可能。契約社員だけ、出向・異動は2時間以上かかってもまったくなんの補助も配慮もない。

9、 週40時間を超えて働いているが残業代がでていない。

10、 11時間労働で休憩1時間。ブラックだ。

11、 飲食店社員勤続5年。一日14時間労働、休憩1時間。休みは週1日のみ。残業代・有給休暇・ボーナス無し。夜中の3時、4時まで働くこともある。新入社員が入れ替わり立ち代わり、入っては辞めるの繰り返し。なんとかしたい。

12、 3年勤めた会社を退職したが、その間一度も残業代をもらっていない。労基署と相談して、残業代を計算して会社に請求したら「解決のための話し合いをしたい」と連絡がきた。会ったら、恫喝されそうで心配だ。

13、 フレックス制の会社。超長時間労働が常態化している。フレックス制なのに、遅くまで働いている同僚が多く、自分だけ退社できない雰囲気。その上、仕事を自宅に持ち帰ってしている。

14、 残業時間を提出したら、上司から「来月からは、10時間以内に収めろ」と厳しく叱られた。労働契約では、残業時間は上限30時間とされている。このまま残業を減らされると生活がとても苦しくなる。

15、 職場内では18時にチャイムが鳴り、仕事が終了します。ところが、この2ヶ月近くは、そのチャイムが18時30分から19時30分に鳴るようになった。それまで帰れない。残業代は定額なので、それ以上の残業代は一切でない。

16、 派遣社員。派遣先から「上司の出社時間が早いので、30分早く来て」と言われた。「残業代がでますか」と質問したあと、執拗ないじめが始まった。

17、 自動車整備会社で営業。朝9時から夕方7時まで、休憩時間もなく、食事時間も15分位。月一度の会議は夜9時まで。残業代は月3千円だけ。休日出勤手当もない。営業は仕方がないのか。

18、 バス運転手。月4回の泊り勤務がある。泊りは、毎回18時間30分の拘束で、仮眠時間2時間40分程度。翌朝も運転。違法ではないか。

19、 会社から「仕事が暇になったので、時間を減らす」と言われた。それでは生活ができないので大変困っている。

20、 足が不自由。コンビニでパート。7時間から8時間まったく休憩がない。「13時から深夜25時まで休憩なしで仕事をしてください」「立ったままで休憩」と言われた事も。

 

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