入学式が行われている。そのなかに、ニュースは被災地に立ち上がりうとする青少年の人々の話題が見える。
入社式も4月になってすぐにも行われた。新入社員の青春はコロナ禍とともに、とくにオンライン授業で過ごしている。
そこにZ世代というアメリカ社会仕込みの年代層をとらえる、どこも同じか。
1990年代後半から2012年頃の世代を指すZ世代
1960～1980年代前半を指すX世代
個人主義や強い独立心のあるX世代
就職氷河期にあたるY世代、ミレニアム世代
スマートフォンやSNSなどソーシャルメディア、 Z世代
次のサイトを見て、宣伝のものだったが、日付を見て2022年11月とあった。
日報共有アプリgamba＞お役立ちブログ＞新入社員教育
令和版 いまどき新入社員の特徴と育て方
＞新入社員を育成するには、PDCAサイクルを回せるテンプレートを設定すると良いでしょう。
どうやって進めればよいかを自分で考え（Plan）、行動し（Do）、振り返り（Check）、次に活かす（Act）、というサイクルです。
https://www.getgamba.com/guide/archives/26063/
次は、2023年10月の日付
＞ゆとり世代の特徴から、少しづつ変化して、いまどき新人を読み解く「３つの鍵」
1.親子関係 2.学校教育 3.社会経済
いまどき新入社員の「５つのメンタリティ」
1.「で、いいや」メンタリティ
2.「正解を検索」メンタリティ
3.「クローズドマインド」メンタリティ
4.「貢献あこがれ」メンタリティ
5.「勝手にプレッシャー」メンタリティ
＞一方で、そのサーチ力・情報処理能力には目を見張るものがあります。彼らは1つ興味を持つとそこから関連する情報を芋づる式に見つけ出すことに非常に長けています。 また、膨大な情報の中に暮らしていますから、情報処理能力が高く、難しい状況をキーワード化して整理することがとても上手です。
https://www.re-current.co.jp/program/mentality/
2024年の新入社員の傾向は？Z世代を取り巻く環境や育て方 ...
株式会社ワークハピネス
https://workhappiness.co.jp › トレンド情報
2024/02/28 — 令和の新入社員には、自発的に行動するよりも相手からのアクションを待つ傾向があります。そのため仕事においても指示されるのを待ってから動くことが多い ...
令和の新入社員の傾向とは · 受け身の傾向がある · Z世代の新入社員を育てるコツとは
令和版 いまどき新入社員の特徴と育て方【3つのポイントで成長 ...
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2022/11/16 — いまどき新人を読み解く3つの時代背景 · 個性をなくす学校教育 · 対面からデジタルコミュニケーションへの変化 · 不安定な社会情勢 · 指示されたこと以上 ...
不安定な社会情勢 · 自分で考える癖をつけさせる · 新入社員の成長を促す日報のテ...
https://www.youtube.com/watch?v=6pYewMwEhuc
1002回 岸田総理が訪米へ
102807回視聴 5 時間前 #高橋洋一
