知人のホームページ。

　講義用のテキストを作るため、インターネットで情報収集している。息抜きに、このブログを書いたり、ヤフーの掲示板を見たりする。ヤフーの掲示板には、あまり投稿しなくなったのだが、見るようにはしている。その他、Ｓさんの掲示板も時々のぞく。
　知人のホームページものぞくようにしている。一つはライバル（私がそう思っているだけで、相手は相手にもしていなかったりして・・・。）の動静を見るのも勉強だからである。何をやっているか。何に力を注いでいるか。また、営業方法はどうか。もう一つは自分への叱咤激励である。お前も努力せんかい！！という声がホームページから聞こえて来るような気がする。

　
　

講義の組み立て。

今度依頼を受けた講義のテーマは「従業員の上手な雇い方」だったりする。組み立てとしては以下の通り。
　１、雇ってはいけない
　２、トライアルと人材派遣の利用。
　３、面接票の作り方
　４、面接での注意点
　５、してはいけない質問
　６、その他
　
　もし、もっと盛り込んだ方がいい項目があったら教えてください。時間は２時間です。

　１…人件費は固定費。雇うのは簡単だが、辞めさせることは難しい。本当に従業員を増やすのが得策なのか。
　２…試用期間って何のメリットがあるの？　トライアルと人材派遣を使って人物を見極めよう。
　３…従業員の必要能力にウェイトをつけよう。真に必要な人材増を点数化しよう。
　４…履歴書は個人プライバシーの宝庫。
　５…ハローワーク資料で解説。
　６…その他