変な依頼が来ました。某社労士先生が作成される就業規則をチェックしてくれ・・・というものです。何で?? その先生、私よりは大先輩。元役員でもある有名人です。それと、他の先生の作成された就業規則を私がチェックすると言うのは、その先生に対して失礼な事です。
私が理由を聞くと、その先生。いきなり就業規則のヒナ型を持って来られたのだそうです。そのヒナ型に空欄があり、そこに数字を書き込め・・・と言われたとの事。なるほどね・・・。
おそらく、日本○令あたりのCD-ROMなんかを持って行ったんでしょうね。そこに数字を書き込めば、ひとまずは就業規則らしくはなります。しかし、それはお金を取る仕事ではありません。それでお金を取ったら詐欺ですな。(印刷代ぐらいはいいかな。)
就業規則は、会社によってがらりと変わります。むしろ、変わらなければなりません。社会保険に入れるためや助成金のために作る場合は別として、きちんとしたものを作るのがプロ。この先生は、この仕事に関してはプロ失格と言われても仕方がないと思います。
就業規則を作成する理由を聞いていないと言うのは、はっきりと言って論外。その要望に答えた条文がないのも論外。
しかし、それでも顧問契約を続けると言うのだから、この会社も変わった会社だと思います。
私が理由を聞くと、その先生。いきなり就業規則のヒナ型を持って来られたのだそうです。そのヒナ型に空欄があり、そこに数字を書き込め・・・と言われたとの事。なるほどね・・・。
おそらく、日本○令あたりのCD-ROMなんかを持って行ったんでしょうね。そこに数字を書き込めば、ひとまずは就業規則らしくはなります。しかし、それはお金を取る仕事ではありません。それでお金を取ったら詐欺ですな。(印刷代ぐらいはいいかな。)
就業規則は、会社によってがらりと変わります。むしろ、変わらなければなりません。社会保険に入れるためや助成金のために作る場合は別として、きちんとしたものを作るのがプロ。この先生は、この仕事に関してはプロ失格と言われても仕方がないと思います。
就業規則を作成する理由を聞いていないと言うのは、はっきりと言って論外。その要望に答えた条文がないのも論外。
しかし、それでも顧問契約を続けると言うのだから、この会社も変わった会社だと思います。