事業主と従業員のズレ。

　ある製造業での話です。Ａと言うモノを受注したのですが、どうも納期に間に合いそうになくなったのだそうです。そこで、工場のリーダー従業員が発注先に電話。納期の延長を頼みました。そうしたら、発注先が１週間伸ばしてくれたのだそうです。

　リーダー従業員は、「やれやれ。これで何とか仕事の余裕ができる。」と思ったかも知れません。しかし、そうは簡単に行かないのです。そのリーダー従業員が事業主にその件を報告したら、事業主が烈火のごとく怒りました。それはなぜでしょうか。

　リーダー従業員としては仕事の余裕を作った・・・と考えたのでしょう。しかし、その事が会社の首を絞めてしまいかねない行為なのです。会社には〆日と言うものがあることがわかっていないのです。

　と言うのも、１週間後と言うのが、発注先の会社の〆日以降になるのです。とすると、今月に納入した商品の代金が１カ月遅れることになります。１万円や２万円ならともかく、１００万単位のお金が次月に繰り越されると、会社の資金繰りが厳しくなります。

　資金繰りは、キャッシュフローで行います。つまり、現金の動きのみです。売掛金は売上ではありますが、現金そのものではありません。支払等には使えないのです。

　リーダーの従業員がそれを知らなかったのは、ある意味では会社の教育不足です。結局、納期を早める事で今月請求にする事になりましたが、同じ様なミスをしないよう徹底しなければなりません。

ブックマーク。

　「たなか」さん。ブックマークの件、ありがとうございました。私の方も、「まこと」さんの要請もあり、「たなか」さんのブログをブックマークさせていただいております。

　これからも、いろいろと交流できればいいですね。

社労士向けの振り込め詐欺。

「無謀社労士２６歳」さん、「何じゃ、これ？　詐欺？？」に対するコメント、ありがとうございました。ブログも拝見させていただきます。

　社会保険労務士への「振り込め詐欺」は、はがきを使ったものです。内容は、「電子申請への登録で支払漏れがあったから、料金を振り込め。」というものです。（先輩社労士先生に見せていただいたので、記憶は曖昧ですが。）　さすがに被害にあったと言う先生はおられませんが、あまり気分のいいものではないですね。