事務員の辞意と私の重圧。

私が手伝っている事務所の事務員さんが辞めるんですよ…。

辞意は固いんでしょうけど、その辞めるという意思表示が一方的でして。

今月中に辞める意向なんです。

私としては「新事務員の雇用と引き継ぎ」をきちんとして欲しいわけで…。

そうしないと、私に重圧がかかるわけで…。


今日から新事務員さんの面接が始まります。

いわゆる求人票の掲示が昨日からだったんですけど、既に３人から応募がありました。

そのうち１名が今日。

今日は都合が悪いということで、明日に変えたのが１名。

もう１人はというと…。

携帯に電話をしても出てこねえ…。


どちらにしても、私の仕事量が増えるのは確実です。

既に終わっていなければならない助成金が残っている状態での仕事増は厳しいです。

助成金の帰結。

賃金の一部を「通勤費」にして支給していた例。

結局、正常化することになったとか。

つまり「賃金」は「賃金」として給与明細に表示することになります。

ま、当然のことなんですけど。


休業補償の根拠になる「労使協定」と「賃金台帳での休業補償計算」のやり方が違ってしまった例。

これも修正されました。

100パーセント補償なので、手取額は全く変わらないんですけど…。

やはり、「労使協定」がある以上、それに則った計算順序にしておかないと…。

多分、結果が同じなので審査には通るだろう…と思いますが…。絶対に通るという保証は出来ませんので。


中小企業定年引上げ等奨励金で…。窓口から電話があり…。

「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」をファックスしてくれ…とのこと。

「新就業規則の施行時には、従業員が、もう１人いたようです。その人の確認が必要なので。」

確かに、該当者がいたのですが…。

離職理由が「会社都合」になっているぞ…。

ファックスした後、確認したところ…。

「事業縮小なら問題はない。」とのこと。

支給がダメになる解雇って、どんな解雇なんだろう？？


今日は飲み会です。

メンバー間で確執？があり、荒れ模様となりそうです…。