「契約社員など有期雇用社員も希望すれば無期雇用に転換可」 人事担当者も知らない？

2013年4月の改正労働契約法の施行により、有期雇用社員（契約社員、パートタイマー、アルバイト）が希望すれば無期雇用に転換できるというルールとなったが、この「無期転換ルール」はほとんど知られていないようだ。というのも、人事担当者に限って聞いた調査ですら、認知度は66％にしかならなかったのだ。

■無期雇用転換の認知度は66％

この調査は、エン・ジャパンが運営する『エン 人事のミカタ』がサイトの利用企業を対象に行った。アンケートには513社が回答、うち8割が従業員数300人以下の中小企業。続きはコチラ・・・

住民が撮影の「サカイ引越センター」パワハラ暴行 “酔って手を出した”

♪勉強しまっせ、引っ越しのサカイ～。このCMで一躍全国区になったサカイ引越センターは、昨年度の売上高は約799億円で、作業件数は73万件以上に上る。ともに4年連続で日本一を誇り、東証一部に上場する業界最大手だ。ここ数年、業績は堅調に推移しているが、トレードマークのパンダも恐怖のあまり泣き出しそうな“暴行事件”が社内で起きていた。

【動画】サカイのパワハラ暴行動画
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　その様子を収めた動画がある。撮影されたのは9月10日の13時すぎ、場所は大阪府高槻市内にある「サカイ引越センター北大阪支社」の駐車場だった。

「聞こえへんねん、コラ～」続きはコチラ・・・

労働環境判断基準見直しも繰り返される悲劇

大手広告会社の電通で新入社員が過労自殺したことをきっかけに、「働き方改革」が一躍注目を集めた。違法残業に対し、国も厳しい目を光らせるようになったが、明るみに出る企業の過労問題は氷山の一角だ。続きはコチラ・・・

パワハラ懲戒の元教授 群大の不当解雇認める 地裁判決

　部下へのパワーハラスメントなどを理由に、群馬大を懲戒解雇された大学院医学系研究科の元教授の男性が、解雇は不当として同大に地位確認と未払い賃金などを求めた訴訟の判決で、前橋地裁（塩田直也裁判長）は４日、解雇を無効と判断、群馬大側に、賃金の一部や慰謝料の支払いを命じた。続きはコチラ・・・

大前研一氏 公務員制度に一生保障は今や不要、制度根本から考え直すべき

たとえば国家公務員は、国の制度や許認可の仕組み、システムを設計する役人と、それを運用する役人とに大きく分けられる。前者は、どれほど元は優秀でも、入省後は身分保障に胡坐をかいてしまうので、20～30年経ったら陳腐化した古い知識や技術しか持っていない。そういう役人が定年延長でさらに長居するというのは非常に由々しき問題なのだ。続きはコチラ・・・