TEL人生相談◆会社社長からパワハラ!!最低な社長!◆人生上げてこ

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「校長のパワハラ」でうつ病になる教員

◆絶対的権力……学校における「校長」の存在

　校長といえば、学校で絶対的な存在である。「新しい試みでも、校長の鶴の一声で可能になります」と、ある中学の教員が言った。下っ端の教員がいくら素晴らしい提案をしたところで、校長が賛成しなければ絶対に実践することはできない。しかし多くの教員が反対でも、校長が「やる」と決めたら、やらざるをえない。それが学校なのだ。

　それほど大きな権力をもっている校長なのだが、誰もが「人格者」というわけではない。人格的に問題のある人物が大きな権力をもてば、必然的に起きるのがパワーハラスメント（パワハラ）の問題である。
　そのパワハラが原因で、うつ病など精神疾患を患っている教員は少なくないという。教員の精神疾患の要因としては子どもたちの問題やモンスターペアレンツに代表される保護者にある、と考えられがちだ。しかし現場の声を聞いてみると、意外にも学校という組織そのものにこそ大きな要因がありそうなのだ。

　精神疾患を理由に病気休職している公立学校の教員は、文部科学省（文科省）の調査でも2015年度で全国に5009人いた。3年連続で5000人を超えているという実態で、⇒続きはこちら・・・

再雇用で「雇止め」・松本の男性の訴え全面的に認める判決

再雇用されていた会社から「雇止め」を受けたとして松本市の男性が地位の確認などを求めた裁判で、原告全面勝訴の判決が言い渡されました。
訴えによりますと原告の64歳の男性は松本市に本社を置くフクダ電子長野販売株式会社の再雇用社員でしたが、おととしの暮れに年収を大幅にカットするという更新契約を提示され、労働組合を通じた交渉も拒否されました。
原告側はこれを「雇止め」だとして、地位の確認と給与の支払いを求めて提訴していました。
判決で長野地方裁判所松本支部の松山昇平裁判長は「原告は契約更新の基準を満たしていて、被告の行為は雇止めにあたる」などとして、⇒続きはこちら・・・

景気拡大なのに実質賃金が下がるアベノミクスの本質

景気拡大が続いているのに、実質賃金が低下する過去の景気拡大局面では見られなかった事態が続いている。政府は失業率や求人倍率の改善を喧伝するが、なぜ、アベノミクスのもとで賃金は上がらないのか。労使関係に詳しく労働経済論などの専門家でもある石水喜夫・元京大教授（現・大東文化大学経済研究所兼任研究員）がアベノミクスの「不都合な真実」を3回にわたって解説する。

●　労働力は他の商品とは違う。 「労働市場論」という知的欺瞞

　賃金の行方に多くの人々の関心が集まっています。来春闘でも政府は経済界に賃上げを求めています。

　私たちの賃金は、これからどうなるのでしょうか？⇒続きはこちら・・・

＜ＮＴＴ子会社＞契約社員６人の雇い止め無効 岐阜地裁

ＮＴＴ西日本の子会社「ＮＴＴマーケティングアクト」（本社・大阪市）の契約社員６人が、不当に雇い止めされたとして地位確認と未払い賃金の支払いを求めた訴訟の判決が２５日、岐阜地裁であった。真鍋美穂子裁判長は全員の雇い止めを無効とし、計約２９００万円を支払うよう同社に命⇒続きはこちら・・・